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    2006年，山西省人才市場呈現(xiàn)出供求兩旺的良好態(tài)勢。據(jù)山西人才市場相關(guān)工作人員介紹，2007年，這個省的人才市場仍將保持快速的發(fā)展速度，與2006年相比，預(yù)計將呈現(xiàn)三大新特點(diǎn)。
　　特點(diǎn)一：網(wǎng)絡(luò)招聘將逐漸成為山西省企業(yè)招聘、個人求職的主要選擇方式。據(jù)山西人才市場統(tǒng)計，2006年，選擇網(wǎng)落招聘的企業(yè)已經(jīng)占到現(xiàn)場招聘會的近80%，并且仍有上升的趨勢。
　　特點(diǎn)二：全省人才市場供求關(guān)系仍然緊張，就業(yè)形勢不容樂觀，就業(yè)形勢將進(jìn)一步嚴(yán)峻。據(jù)山西人才市場預(yù)測，市場營銷、管理、建筑、金融、機(jī)械、服務(wù)等類仍為企業(yè)招聘的需求熱點(diǎn)。
　　特點(diǎn)三：人才派遣業(yè)務(wù)作為一種新型人力資源配置方式將會在山西飛速發(fā)展。人才派遣模式將人才產(chǎn)權(quán)中的占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)分離流轉(zhuǎn)，形成了靈活的用人機(jī)制，將成為用人單位提高效率、節(jié)約成本的新型用人方式。人才派遣也將成為山西省緩解就業(yè)壓力的又一新方式。