以往僅僅是低學(xué)歷者選擇的“人才租賃”用工方式逐漸走入高學(xué)歷人才的視野。記者近期在采訪中了解到，許多研究生以上學(xué)歷的中高級人才也加入了人才租賃的行列。
南京人才開發(fā)公司人才租賃部卜經(jīng)理告訴記者，人才租賃說到底即是將人才的“所有權(quán)”和“使用權(quán)”分離，由企業(yè)以外的機構(gòu)統(tǒng)一進行人才、人事的管理。一年多來，僅人才開發(fā)公司通過人才租賃的方式已為用人單位引進的研究生學(xué)歷及以上層次的中高級人才總數(shù)已超過300人，金陵科技學(xué)院至今已通過人才租賃的方式引進了100名教師。
南京市人才市場的有關(guān)負責(zé)人表示，大批高學(xué)歷人才開始接受“人才租賃”說明這種用工模式正在被越來越多的人接受，因為這種用工方式不僅對其收入沒有任何影響，而且，職業(yè)生涯的各項保障服務(wù)交給專業(yè)機構(gòu)管理非常放心。從企業(yè)的角度看，這種用工方式為企業(yè)抽出了寶貴的時間，可以更加專注于人力資源核心層面的工作，也轉(zhuǎn)移了企業(yè)的用人風(fēng)險，避免了人事糾紛等事件的發(fā)生。
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