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人才租賃-引領(lǐng)人力資源新潮流
 
    改善人力資源管理職能的有效方法是對其職能內(nèi)部進(jìn)行結(jié)構(gòu)重組和流程的再造。事實上，人力資源高層管理人員越來越多地在探討如何通過業(yè)務(wù)的外包來改善本企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，管理程序以及人力資源管理職能為組織所提供服務(wù)的有效性。人才租賃就是其中的一種新方法。人才租賃作為一種新型的人力資源管理模式，是對組織結(jié)構(gòu)的一種重塑和對HRM職能的變革，對發(fā)揮組織效能和合理地配置、開發(fā)人才資源，無疑起著積極的促進(jìn)作用。更重要的是，人才租賃帶來了二個好處：一是可以充分代用外腦，請專業(yè)的人才更為有效地完成工作；二是將一些重復(fù)的、繁瑣的、事務(wù)性的工作，不涉及企業(yè)秘密的技能性培訓(xùn)工作、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，HR部門即可從日常繁瑣的工作中逐步解脫出來，集中精力于企業(yè)更高層次的人力資源開發(fā)與管理，成為企業(yè)經(jīng)營重要的戰(zhàn)略伙伴。這一點(diǎn)可從人才租賃中美國和歐盟的發(fā)展中可以看出。
 
 
 
 
來源： 發(fā)布時間：2011-03-23 00:00:00
·上一條：企業(yè)如何進(jìn)行人力外包·下一條：人才租賃對被租賃人員的益處


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