一個(gè)行業(yè)，或者產(chǎn)業(yè)是否需要資格、資質(zhì)認(rèn)證，主要看該產(chǎn)業(yè)的知識(shí)技術(shù)含量的高低，以及對社會(huì)的責(zé)任程度而定。比如財(cái)務(wù)需要會(huì)計(jì)證，司機(jī)需要駕駛證都充分地體現(xiàn)這一特性。金融租賃是否需要資格、資質(zhì)認(rèn)證主要看其定位。過去，我們把融資租賃看成變相貸款來運(yùn)作，而這種“貸款”又缺乏社會(huì)責(zé)任心，因此租賃資產(chǎn)質(zhì)量極差，導(dǎo)致行業(yè)出現(xiàn)脫離主業(yè)違規(guī)經(jīng)營的偏差。
如今，我們給金融租賃定位于服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域，屬于知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，沒有具備一定的創(chuàng)新租賃的專業(yè)人才，沒有經(jīng)營金融租賃的經(jīng)營資質(zhì)，在現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中要想開展業(yè)務(wù)，難于上青天。因此，不管是已經(jīng)存在的金融租賃公司，還是準(zhǔn)備成立金融租賃公司的企業(yè)都要重視這個(gè)問題，行業(yè)的監(jiān)管部門也會(huì)提出這方面的要求。比如《金融租賃公司管理辦法》就對準(zhǔn)入條件和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控指標(biāo)設(shè)立了若干門檻，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的將不會(huì)得到經(jīng)營資質(zhì)或者取消其已有的經(jīng)營資質(zhì)�！锻馍掏顿Y租賃公司審批管理暫行辦法》中也明確規(guī)定準(zhǔn)入企業(yè)必須具有一定的資產(chǎn)規(guī)模和數(shù)年的租賃經(jīng)驗(yàn)。
不過我們只強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的經(jīng)營資質(zhì)，沒有注重人才的經(jīng)營資格。金融是服務(wù)貿(mào)易的龍頭產(chǎn)業(yè)，也是國家的經(jīng)濟(jì)命脈。作為金融租賃公司本身就處在國家金融體系之中，中外合資融資租賃公司盡管沒有直接進(jìn)入，但其經(jīng)營性質(zhì)也具有金融屬性，并享受比金融租賃公司還優(yōu)厚的金融稅收待遇。金融企業(yè)不僅需要營利、發(fā)展，同時(shí)還承擔(dān)著金融穩(wěn)定的社會(huì)責(zé)任。因此只要涉及融資租賃的企業(yè)，都應(yīng)該注重人才的挖掘、培養(yǎng)和資格認(rèn)證，使企業(yè)在健康的道路上發(fā)展，防止經(jīng)營失誤給社會(huì)帶來的危害。從創(chuàng)新租賃開展比較好的浙江金融租賃股份公司和深圳金融租賃有限公司的成功經(jīng)驗(yàn)來看，他們對人才的培養(yǎng)和資格上崗的經(jīng)驗(yàn)值得在全行業(yè)推廣。
目前的情況，金融租賃公司應(yīng)該如何完成人才的資格認(rèn)證？這應(yīng)從兩個(gè)方面考慮：
一是企業(yè)自身要建立這種機(jī)制。浙租和深租他們都是通過和知名院校、業(yè)內(nèi)專家學(xué)者連手培養(yǎng)自己的經(jīng)營隊(duì)伍。通過一年多的鍛煉和自我培訓(xùn)，已經(jīng)能熟練地使用創(chuàng)新租賃模式開展金融租賃業(yè)務(wù)。至于人才的資格認(rèn)證，完全有本企業(yè)掌握。因?yàn)樗麄冊诘谝痪�上，誰是英雄，誰是好漢企業(yè)最清楚。因此企業(yè)的內(nèi)部認(rèn)證最權(quán)威，最貼近市場。缺點(diǎn)是人才一旦離開這個(gè)企業(yè)就不容易被其他企業(yè)認(rèn)定；
二是行業(yè)組織應(yīng)該建立培訓(xùn)制度。這屬于行業(yè)的服務(wù)問題，也是行業(yè)的自律問題。行業(yè)組織的培訓(xùn)一般總結(jié)了全行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，其掌握的技能不僅在本企業(yè)得到認(rèn)證，在行業(yè)內(nèi)部還可以流通互認(rèn)。行業(yè)組織不僅對企業(yè)高級人員進(jìn)行培訓(xùn)，還應(yīng)對中級和實(shí)際操作人員進(jìn)行培訓(xùn)。不僅對業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行培訓(xùn)，還應(yīng)對使用和準(zhǔn)備金融租賃的企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行培訓(xùn)。缺點(diǎn)是行業(yè)組織畢竟不在第一線，離市場不如企業(yè)近，其認(rèn)證的人才不一定適應(yīng)于每一個(gè)企業(yè)；
三是主管部門的資格認(rèn)證。目前主管部門只對高級管理人員實(shí)行資格認(rèn)證，對中、低級操作人員還沒有這方面認(rèn)證。因?yàn)槭潜O(jiān)管部門出具的資格認(rèn)證，這種認(rèn)證具有絕對權(quán)威性。缺點(diǎn)是這種“權(quán)威”有時(shí)離市場太遠(yuǎn)。如人民銀行對高級管理人員的要求僅限于“從事三年金融工作的經(jīng)歷”。而金融租賃不僅需要具備金融知識(shí)，還需要掌握貿(mào)易、法律、商品、物流等綜合性知識(shí)。因此行業(yè)主管的人才資格認(rèn)證應(yīng)該和企業(yè)、行業(yè)組織緊密關(guān)聯(lián)，提高“權(quán)威”的知識(shí)含量，真正達(dá)到監(jiān)管目的和效果。
為了使企業(yè)能夠健康發(fā)展，又要滿足行業(yè)監(jiān)管的需要。行業(yè)人才的資格認(rèn)證應(yīng)該由企業(yè)、行業(yè)組織和政府主管部門配合教育事業(yè)單位，共同對人才進(jìn)行挖掘、培養(yǎng)和資格認(rèn)證。不僅對現(xiàn)有的金融租賃公司進(jìn)行這種認(rèn)證，還需要對即將進(jìn)入金融租賃隊(duì)伍的人員進(jìn)行培訓(xùn)和認(rèn)證。提高金融租賃公司人員的素質(zhì)，不僅是監(jiān)管部門的要求，也是市場發(fā)展的需要。行業(yè)組織應(yīng)在這方面發(fā)揮積極作用，整合社會(huì)知識(shí)資源，為提高行業(yè)人才整體素質(zhì)，制訂教育、培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃，并與行業(yè)主管和教育單位連手，制訂發(fā)放金融租賃人才資格證書，填補(bǔ)金融租賃人才嚴(yán)重不足的空缺。
作者：沙泉
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