據(jù)廣州南方人才租賃中心透露，目前來自中山大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)、華南理工大學(xué)、星海音樂學(xué)院40余名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，通過該中心已成功地將自己出租，與IT行業(yè)的通信公司達(dá)成了就業(yè)意向，成為廣東省首批通過租賃方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
人們對人才租賃并不陌生，但高校畢業(yè)生通過租賃實(shí)現(xiàn)就業(yè)在廣東卻還是頭一次。人才租賃怎么會介入高校？如何租賃？租賃效果怎樣？社會反響如何？絕大多數(shù)的大學(xué)生都不知道這種新的就業(yè)方式，華南師大體育系畢業(yè)生李杰鋒、星海音樂學(xué)院大三生賴麗芳第一次聽說這事時，都驚奇地說：“這真是新鮮事�！�
畢業(yè)生大膽嘗試
40名已飲頭啖湯的大學(xué)生，有不少感喟“這是逼上梁山的無奈之舉”。華南理工大學(xué)的張國平現(xiàn)被租給某通訊公司作為技術(shù)總監(jiān)助理，為期1年。學(xué)機(jī)械設(shè)計的他不想輕易放棄專業(yè)，他說，自己在人才市場跑了半年多也沒找著自己向往的工作，實(shí)在沒轍了便走這條路，“這只是暫時棲身之地，一有機(jī)會我還回我的專業(yè)”。與張國平在同一家公司的王瓊來自暨南大學(xué)，她覺得有點(diǎn)稀里糊涂就將自己租了，當(dāng)初聽人介紹覺得這家公司挺不錯，有比較完善的高水平員工培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)模也大，挺鍛煉人的。據(jù)王瓊介紹，她可以入職廣州某家名企，但要等一年時間，不得不找個地方落腳。
廣東工業(yè)大學(xué)的蔡偉看法卻不一樣，他認(rèn)為這種新型就業(yè)方式有很多好處，很方便，又特別自由。在大學(xué)期間就創(chuàng)辦過公司的他，不想去各方面都要定下來的單位，“那種單位約束太多，年輕時就要在多面闖闖，積累些經(jīng)驗(yàn)，”他準(zhǔn)備一年后自己創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在被租只是去學(xué)些管理經(jīng)驗(yàn)。中山大學(xué)畢業(yè)的周金華通過租賃找到了非常滿意的工作，工資比預(yù)想的要多，各方面待遇也不錯，“剛進(jìn)來的時候覺得心理也很不好受，像二等公民。其實(shí)想通了也沒什么，與其在很差的單位呆就不如來這兒。實(shí)際上干得好了公司也是很看重你的，1年后就極有可能轉(zhuǎn)為正式員工�！�
中介方大力推廣
廣州南方人才租賃中心的毛盡忠總經(jīng)理介紹說，“企業(yè)通過人才租賃模式接受畢業(yè)生在廣東還是第一次，目前人們對這一新形式還不太了解，這實(shí)際上是一種新的人力資源管理模式。我們是請企業(yè)嘗試采取兩種人力資源管理模式，讓人力資本與經(jīng)營成本更加優(yōu)化。5月份我們曾召開過高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢座談會，向各大院校介紹業(yè)務(wù)，引起了與會學(xué)校的極大興趣�！蹦壳霸撝行囊呀�(jīng)與廣東外語外貿(mào)大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)等院校基本達(dá)成共識，該中心將為學(xué)校與用人單位之間架起一座橋梁，對條件合適者將通過租賃方式促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，預(yù)計從明年起將有不少畢業(yè)生會選擇租賃方式就業(yè)。毛總樂觀地估計，“明年就業(yè)將會有很好的效果，數(shù)量估計會是現(xiàn)在的100倍�！�
毛盡忠介紹，目前人才租賃在國外已經(jīng)相當(dāng)普遍，特別是在歐美和日本很流行。統(tǒng)計顯示，2001年全球人才招聘市場中用于招聘和雇傭的費(fèi)用為1570億美元，其中，網(wǎng)上招聘占20億美元，招聘會占了20億美元，媒體廣告占了130億美元，獵頭占了200億美元，而僅人才租賃一項(xiàng)就占了1200億美元，是其他各項(xiàng)總和的3倍還多。因而在包括珠三角在內(nèi)的國內(nèi)眾多地方，人才租賃都具有廣闊的發(fā)展前景。毛盡忠認(rèn)為，在社會保障制度日益完善的今天，人才租賃會像當(dāng)年企業(yè)推行合同制一樣，在經(jīng)過初期的艱難推廣后將會變得越來越普遍。
政府企業(yè)努力提倡
今年廣東預(yù)測約有7萬大學(xué)畢業(yè)生暫時不能落實(shí)崗位，使廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心和廣州市人事局相繼提出要將人才租賃引入大學(xué)生就業(yè)市場，解決畢業(yè)生就業(yè)、用人單位聘用畢業(yè)生的難題，促進(jìn)用人單位與學(xué)生的雙向選擇，提高就業(yè)率。據(jù)廣東省高校就業(yè)中心負(fù)責(zé)人介紹，近年來，高校畢業(yè)生找工作非常盲目，參加普通招聘會費(fèi)時費(fèi)力成效也不大，有時合法權(quán)益也會受到侵害。而人才租賃的介入，將大大改變這種現(xiàn)狀。學(xué)校只要為租賃中心提供畢業(yè)生相關(guān)信息，租賃中心則建立一個良性互動平臺，來負(fù)責(zé)畢業(yè)生與企業(yè)招聘職位之間的配對。有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，目前很多用人單位都存在一些需求量比較大、流動性比較強(qiáng)但不需要建立長期勞動關(guān)系的崗位，就業(yè)指導(dǎo)中心把這一類的崗位信息整合起來，組織培訓(xùn)暫緩就業(yè)的大學(xué)生，與用人單位簽訂短期勞動合同，把暫未就業(yè)的大學(xué)生“租賃”出去。這樣既能讓用人單位節(jié)約成本、轉(zhuǎn)移風(fēng)險、更方便管人用人，同時，畢業(yè)生也可得到一定收入，不用擔(dān)憂購買社保，并可積累工作經(jīng)驗(yàn)，增加就業(yè)資本。供需雙方在“租賃”期間可增加了解，免除雙方建立長期勞動關(guān)系所承擔(dān)的風(fēng)險。
據(jù)廣州市人事局局長江云日前在提到廣州推出的解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題十大對策時，也提出要開展高校畢業(yè)生的“人才租賃”業(yè)務(wù)。她還具體說到，暫未就業(yè)的廣州生源高校畢業(yè)生以及非廣州生源畢業(yè)生，可以個人或高校名義委托各級政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)或勞動保障部門所屬勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行“人才租賃”及勞動保障事務(wù)代理，擴(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)渠道。
對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢了如指掌的高校普遍認(rèn)為，采取租賃解決部分畢業(yè)生就業(yè)不失為一種方式。據(jù)廣東某重點(diǎn)大學(xué)人事處的有關(guān)人士說，“其實(shí)我們對這種方式也了解不多，不過只要它真能解決學(xué)生就業(yè)，為學(xué)生所接受，我們還是積極配合的。”
廣州某通訊公司負(fù)責(zé)人表示，人才租賃最大的好處是方便，“可以省去招聘員工、辦理各種手續(xù)等種種麻煩，又可降低成本，減少勞動糾紛�！蹦称髽I(yè)人力資源相關(guān)人士認(rèn)為，“現(xiàn)在的畢業(yè)生市場良莠混雜，選才和測試產(chǎn)生的誤差相差很大；畢業(yè)生接受手續(xù)復(fù)雜，流動率較高。租人就不同了，我可以向租賃中介列出我們的要求，招聘、篩選等工作由中介去做，最后把完全符合要求的人推薦給我們，這樣可以省去我們許多人力和財力。”
廣州某國企負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這種方式很適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，是找到好工作的捷徑，只要年輕人調(diào)整好自己的心態(tài)，用人單位不會杜絕轉(zhuǎn)正的機(jī)會，隨著企業(yè)運(yùn)作與國際接軌，以后人才的關(guān)系都是掛靠在人才中介，接收大學(xué)生也不例外。（陳景春)
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