“去年底公司開展工資集體協(xié)商時，就因為我們是以勞務(wù)派遣形式進入公司的員工，勞資關(guān)系不好處理就沒能享受到工資集體協(xié)商的政策，現(xiàn)在有了這個《指導(dǎo)意見》，以后我們也可以與公司進行工資集體協(xié)商了，對自己工作的價值也更了解了。”由山東荷澤推薦來天津開發(fā)區(qū)工作的小高告訴記者，前些天天津開發(fā)區(qū)勞動人事局向他所在的企業(yè)印發(fā)了《關(guān)于使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)開展工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，今后勞務(wù)派遣員工工資集體協(xié)商工作將有據(jù)可循。
據(jù)了解，目前天津開發(fā)區(qū)有本地及外地勞務(wù)派遣基地近30余個，以勞務(wù)派遣形式進入企業(yè)工作的員工超過3萬余人，涉及企業(yè)70多家。由于這部分員工的勞動關(guān)系由勞務(wù)派遣基地統(tǒng)一管理，企業(yè)以前在與員工進行工資集體協(xié)商時，沒有章程上的依據(jù)。
針對勞務(wù)派遣工的特殊情況，該指導(dǎo)意見明確強調(diào)：在協(xié)商代表構(gòu)成上，勞務(wù)派遣工企業(yè)開展工資集體協(xié)商由實際用工單位及其工會、勞務(wù)派遣企業(yè)及其工會等“四方”共同進行，共同簽署。勞務(wù)派遣企業(yè)尚未建立工會組織的，其派遣工的工資集體協(xié)商由實際用工單位及其工會、勞務(wù)派遣企業(yè)等“三方”共同進行，共同簽署。在方式方法上，可以與本企業(yè)職工的工資集體協(xié)商分別進行，也可以一并進行。但勞務(wù)派遣工的工資協(xié)議和本企業(yè)職工的工資協(xié)議應(yīng)分別簽訂。
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