從目前我國剛破土而出的高級人才租賃業(yè)來看，用人單位作為承租方，租用高級人才主要是用于教學、科研、企業(yè)管理和新品開發(fā)等，通過四種途徑租用高級人才。
一是用人單位與高級人才所在單位簽訂一定期限的租賃協(xié)議，由所在單位將高級人才直接出租給用人單位，由用人單位支付所在單位租金和高級人才部分薪金，這類似于一直存在的人才“借調”制度；
二是用人單位可以通過人才交流機構，辦理承租高級人才的有關手續(xù)，由人才交流機構為其提供所需高級人才；
三是用人單位可以通過高級人才租賃公司租用高級人才。為給高級人才供需雙方牽線搭橋并從中獲利，北京、上海等地已出現(xiàn)了高級人才出租公司，有的地方開辦了“人才銀行”，建立了可供出租的高級人才庫，需租用的單位可以短期租用、晚間租用、雙休日租用、鐘點租用、項目租用，形式靈活多樣；
四是用人單位可以通過經紀人租用，有的知名高級人才，為能充分發(fā)揮自己的作用，借用了影視歌名星的辦法，委托經紀人出租自己，用人單位需租用就與經紀人聯(lián)系。
高級人才租賃業(yè)的產生和發(fā)展，其優(yōu)越性是顯而易見的。對國家和地方來說，在現(xiàn)有高級人才資源十分緊缺的情況下，有利于打破高級人才單位所有制，實行高級人才資源社會共享，盤活高級人才，合理配置高級人才，緩解高級人才供求矛盾，以及高級人才地區(qū)分布不平衡和用人單位分布不平衡問題；對于用人單位來說，租賃高級人才則有利于解決部分用人單位招不進、留不住高級人才的問題，高級人才需之即來，用過即去，進出自由，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)高級人才的高額薪資，能以較少的人才資本投入，產出更多更好的經濟效益和社會效益，實現(xiàn)管理和生產經營的目標；對于高級人才本身來說，能不被一個用人單位禁錮而獲得“解放”，兼職兼薪，在充分發(fā)揮自己作用的同時，增加收入，更好地體現(xiàn)自身的價值。正是由于高級人才租賃業(yè)具有許多優(yōu)越性，一些地方紛紛制定配套政策，為其大開“綠燈”。
例如，江蘇省鎮(zhèn)江市出臺了租用高級人才的有償使用政策，政府鼓勵各類企事業(yè)單位可根據自身工作發(fā)展需要，有償租用相關企事業(yè)單位的高層次專業(yè)技術人員，并依法簽訂合同，按合同履行義務和享受權利；合同終止后，租用人員仍回原單位。遼寧省本溪市市委、市政府推出了雙職雙薪高級人才共享制度，副高以上職稱和具有碩士研究生以上學歷的人才，可在全市范圍內實行共享。凡是有兼職能力和時間的，在完成本職工作并不侵犯本單位知識產權、經濟利益的前提下，都可以在企事業(yè)單位之間被租用兼職，從事企業(yè)管理、技術咨詢、技術服務、項目開發(fā)等活動。這些政策措施，無疑為高級人才租賃業(yè)的興起添加了“催化劑”。
我國高級人才租賃業(yè)目前尚處在起步階段，還存在許多不足之處，需要國家和地方相關政策的大力扶持，高級人才市場和高級人才的租賃還有待于進一步規(guī)范，尤其是高級人才出租、承租和中介各方的責任、權利和義務，都要依照《勞動法》和《合同法》簽訂合同，以法律的形式予以明確，各方嚴格認真履行，從而保證高級人才租賃業(yè)的健康發(fā)展，更好地發(fā)揮高級人才在我國教學、科研、企業(yè)管理、新品開發(fā)等方面的作用。
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