企業(yè)經營追求成本最小利潤最大，有些人才“養(yǎng)不如租”；新sohu一族，總是渴望打破禁錮而獲得解放，像“明星”一樣委托經紀人出租自己，充分發(fā)揮作用，體現(xiàn)價值。人才銀行租賃，充分滿足雙方的需求。它最早起源于日、美。近年，隨著人才市場需求的多樣化和新一代求職者擇業(yè)觀的變化，人才租賃在我國破土而出并勢必長足發(fā)展，它也是人力資源優(yōu)化配置這一經濟規(guī)律的必然要求……
最具市場前景的新興行業(yè)
據了解，在西方國家，人才租賃是一種常見的勞務方式，美國有上千家從事雇員租賃的公司。許多企業(yè)除老板和高級管理人員外，其他員工都是租賃的。租賃公司負責對員工進行培訓、管理。用人單位只“用”人而不“管”人。
北京、上海等地也早已出現(xiàn)了高級人才出租公司，有的地方開辦了“人才銀行”。用人單位通過高級人才出租公司或獵頭公司租用高級人才，為給高級人才供需雙方牽線搭橋并從中獲利，建立了可供出租的高級人才庫。租賃方式可以是短期租用、晚間租用、雙休日租用、鐘點租用、項目租用，形式靈活多樣。
有業(yè)內人士認為，人才租賃業(yè)是繼汽車租賃、房地產租賃業(yè)之后，最具備市場前景的新興行業(yè)。
報酬如何算
租賃公司的付酬方式是特殊的，并不是簡單的用工和勞動者兩方的薪酬關系，而是涉及三方，甚至四方以上。
人才的報酬：員工與獵頭公司簽訂勞務合同，聘用公司對員工進行考核，再將薪酬總額給獵頭公司，獵頭公司根據考核結果表，具體向每個員工分配。
獵頭的報酬：聘用公司向獵頭公司付一定的管理費，一種方法是按租賃的人頭計算管理費；另一種方法從人才的租用費中以一定比例提成，付管理費。政策上有空白人才租賃存有風險
業(yè)內人士分析，“人才租賃”是一種新型勞動關系，有其明顯的優(yōu)越性。對社會而言，可以實現(xiàn)高級人才資源共享，緩解高級人才供求矛盾；對用人單位說，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)高級人才的高額薪資；對人才本身來講，不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力，兼職兼薪，又增加了收入，這種方式能更好地體現(xiàn)自身價值。
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