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　　關系不同:
　　最主要的差別在于勞動者與企業(yè)間存在的雇傭關系不同。勞動者與派遣公司是雇傭關系，而與企業(yè)（即客戶單位）是服務關系。

　　責任不同:
　　由于雇傭關系的不同，派遣公司與勞動者之間的關系，更加緊密、嚴謹和負責，更有利于勞動者的就業(yè)與再培訓，有利于待業(yè)者的重新組織化，而中介公司與勞動者則只是簡單的介紹工作的關系，不存在任何隸屬并且負擔責任較少。 

　　計劃經(jīng)濟條件下的用人制度束縛了各企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展，從我國社會經(jīng)濟現(xiàn)狀與趨勢看，只有加大社會勞動保障的力度，解除企事業(yè)單位負擔，才能保障它們的順利成長。“員工派遣”的用工方式，正是建立在不斷完善社會勞動保障制度的基礎上，適應每一個在一定崗位工作的“單位人”向社會人的轉(zhuǎn)變，適應于客戶單位解脫人事工作的束縛。

　　“人才租賃”是一種全新的用人形式，它有利于客戶單位的勞動人事管理；有利于客戶單位減少支出成本；有利于客戶單位在事業(yè)發(fā)展變化中減員增效；更有利于人才資源的合理配置。