廣西公布6行業(yè)用工合同文本勞動者每周至少休1天
勞動合同法草案禁止用工單位自設(shè)勞務(wù)派遣公司
近日，自治區(qū)勞動和社會保障廳公布了六個勞動合同文本（以下簡稱勞動合同），分別對非全日制用工、采掘、化工、建筑、金融商貿(mào)和娛樂餐飲六種行業(yè)的用工行為作出詳細(xì)規(guī)定。六種參考性勞動合同的推出，有望取代不規(guī)范甚至違法的“霸王”勞動合同，使侵害勞動者合法權(quán)益的行為得到更有效的遏制。
每月加班不得超過36小時
不同行業(yè)具有不同的特點，我區(qū)勞動部門推出的這六種勞動合同也各具特色，但都強調(diào)要保護勞動者權(quán)益。由于娛樂餐飲業(yè)、建筑和采掘業(yè)等勞動力密集行業(yè)拖欠工資、加班加點、不辦社保等現(xiàn)象十分普遍，在勞動合同中便突出了勞動者在這些方面的權(quán)益。
勞動合同中規(guī)定，如果實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，勞動者每日工作不超過八小時，每周不超過40小時。如果要加班，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。在合同期內(nèi)，勞動者有權(quán)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，并保證每周至少休息一天。
勞動合同還對克扣或者無故拖欠工資的行為作了明確規(guī)定。用人單位除了在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。假如勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，并另外支付一定的經(jīng)濟補償金。
增加保守商業(yè)秘密條款
金融貿(mào)易行業(yè)里的商業(yè)競爭激烈，勞動合同范本中也相應(yīng)增加了保守商業(yè)秘密和擇業(yè)限制等條款。相應(yīng)的勞動合同規(guī)定，勞動者在合同期內(nèi)應(yīng)該遵守所在單位的保密規(guī)定，保守商業(yè)秘密，不能利用工作之便，影響用人單位的經(jīng)營和形象。如果勞動者的工作崗位涉及單位的商業(yè)秘密或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營有重大影響，用人單位可以在解除或終止合同前六個月內(nèi)，調(diào)整勞動者的工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。
在賠償方面，如果勞動者掌握了原用人單位的商業(yè)秘密，在勞動合同終止或解除后一定時期內(nèi)，不能到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。但是，用人單位也應(yīng)向勞動者支付一定的擇業(yè)限制經(jīng)濟補償費。
鐘點工勞動時間有規(guī)定
非全日制用工被人們稱為“鐘點工”，我區(qū)勞動部門公布的相應(yīng)勞動合同中規(guī)定，非全日制用工勞動者每周工作時間累計不超過35個小時，具體的工作時間段由勞資雙方約定。
雖然是“鐘點工”，用人單位也應(yīng)該為勞動者提供必要的勞動條件、勞動工具和勞動保護用品。作為勞動者，要是從事技術(shù)工作崗位的，應(yīng)該持證上崗。
勞動合同還規(guī)定，如果用人單位漠視勞動者安全，進行了違章指揮，勞動者有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。另外，勞動者每小時的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在勞動合同中得到明確規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)氐男r最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)每周或每月結(jié)算一次工資，這些工資要包含應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。
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