| 1、中高級(jí)技術(shù)人才和技工。企業(yè)對(duì)中高級(jí)技工和技術(shù)人才的需求如今已超過(guò)了外部市場(chǎng)的供應(yīng)能力，為解決燃眉之急，用企業(yè)外的人力資源滿足企業(yè)在特定地點(diǎn)和特定期間對(duì)相應(yīng)的技術(shù)人才和技工的需要，完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、管理人員。企業(yè)要迅速發(fā)展，為應(yīng)對(duì)同類企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，客觀上對(duì)管理人員的需求會(huì)增加，需要更多的管理人才為企業(yè)出謀劃策。但企業(yè)一時(shí)間很難培養(yǎng)出足夠的管理人才，這時(shí)人才派遣就派上了大用場(chǎng)。職業(yè)經(jīng)理人階層的出現(xiàn)和迅速發(fā)展，更使人才派遣變得切實(shí)可行，借助派遣可以多渠道任用管理人才。
3、專業(yè)人士。許多企業(yè)對(duì)某一種專業(yè)人才可能只存在短期的需要，長(zhǎng)期設(shè)置這種崗位，只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資源的浪費(fèi)。像改制或者上市前的企業(yè)往往會(huì)急需文件系統(tǒng)人員、翻譯人員、財(cái)務(wù)人員和一些高管人員。
4、一般員工。由于市場(chǎng)千變?nèi)f化，企業(yè)往往會(huì)對(duì)某類員工有周期性、季節(jié)性大量需求，這種情況下，通過(guò)人才派遣公司往往能及時(shí)尋找到足夠數(shù)量和質(zhì)量的員工。其對(duì)派遣員工的素質(zhì)要求視崗位而定，多強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。
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