隨著人才派遣服務(wù)的日益發(fā)展，各種類型的派遣服務(wù)都應(yīng)運而生。截至2004年底，上海被派遣雇員的數(shù)量已經(jīng)達到21萬人，并保持著每年35％的增長率，而大學(xué)畢業(yè)生在被派遣的群體中所占的比例也在加大。
據(jù)中企人力資深外包專家Tino介紹，由于越來越多的企業(yè)選擇了人才派遣服務(wù)，將有更多的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生面對人才派遣這一用工方式。而對人才派遣服務(wù)公司來說，為這部分員工提供對應(yīng)的服務(wù)，幫助他們走好職場第一步，顯得尤為重要。
Tino舉例說，對于剛走出學(xué)校大門的學(xué)生，很多人都是以工作的薪酬高低作為唯一的選擇目標，往往忽視公司為自己提供的福利、培訓(xùn)、發(fā)展機會。此時，人才派遣服務(wù)公司應(yīng)該為其做一個全面、客觀、系統(tǒng)、專業(yè)的介紹，讓大學(xué)畢業(yè)生明確了解自己的薪酬福利狀況以及其他的權(quán)利，做到安安心心工作，明明白白收獲。
另外，讓畢業(yè)生們清晰了解自己的責(zé)任及義務(wù)是另一個重要的方面。勞動法律法規(guī)，公司的規(guī)章制度，勞動合同等對于剛開始工作的員工來說，很多都是新東西。人才派遣服務(wù)公司應(yīng)該為這些員工講解基本的勞動法規(guī)常識，解讀公司規(guī)章及勞動合同，使員工明確其應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)與工作責(zé)任。這樣可以防止他們在不了解法律明細的情況下違反法律法規(guī)，損害公司以及自己的利益。
由于大學(xué)畢業(yè)生是剛踏入社會的職場新人，往往處理不好與公司、與身邊同事的各種關(guān)系，從而導(dǎo)致一種職場的恐懼心理，可能會為將來的發(fā)展埋下隱患。另外，新員工對于工作常常有期望過高或過低的情況，這時好的職業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃可以給他們以幫助。像中企人力公司會通過客戶服務(wù)人員當(dāng)面或電話解答，以及網(wǎng)站培訓(xùn)指導(dǎo)、專門的職業(yè)規(guī)劃講座，來幫助這些大學(xué)畢業(yè)生在職場路上走得更好，更圓滿。
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