小李是一名資深的翻譯，一年前從某大型企業(yè)辭職。在不久前小朱生日的聚會上，當(dāng)朋友們關(guān)心地問起近況時(shí)，他笑嘻嘻地掏出4張名片。朋友們一看，驚奇地發(fā)現(xiàn)在這一年間，小朱曾先后擔(dān)任過4家企業(yè)的翻譯項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。在朋友們的追問下，小朱說出了事情的緣由，原來他是被一家人才派遣公司先后派遣到這四家企業(yè)工作。他說，這種工作方式很有挑戰(zhàn)性，因?yàn)樗梢栽诓煌墓窘佑|到不同的企業(yè)文化，學(xué)習(xí)到各種新的管理理念，因此他覺得過得很充實(shí)。
資深外包顧問介紹說，目前在市場上，多數(shù)小公司在發(fā)展階段都需要技術(shù)開發(fā)和相關(guān)的專業(yè)人士，但是公司現(xiàn)有的規(guī)模、實(shí)力限制了其長期聘用高級人才。這種矛盾一般都通過短期的派遣人才來解決。而對于一些高級人才來說，在勝任本職工作后擔(dān)任其他的業(yè)務(wù)工作，可以豐富自己的工作閱歷，獲得更多的工作經(jīng)驗(yàn)，更為關(guān)鍵的是可以尋找更好的跳槽機(jī)會。由于工作出色，用人單位最終錄用被派遣高級人才的情況也是屢見不鮮，在如今的派遣業(yè)務(wù)中，有十分之一的人員能通過派遣期間的優(yōu)秀表現(xiàn)而被公司正式錄用。
據(jù)介紹，目前的人才派遣市場上，除了財(cái)務(wù)、秘書、出納等常規(guī)職位外，IT人才最為走俏，工程師、翻譯等職業(yè)的人才也很搶手。高級人才派遣市場的需求主要集中在技術(shù)類的研發(fā)項(xiàng)目上，如網(wǎng)站工程師、系統(tǒng)工程師等；或是季節(jié)性企業(yè)，如展覽業(yè)市場推廣、市場策劃和咨詢業(yè)的人事咨詢等。人才派遣或是以時(shí)間計(jì)算多則一兩年，少則幾天；或是以一個(gè)項(xiàng)目的完成為期限。
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