(一).勞務(wù)派遣的市場(chǎng)前景：
從有關(guān)部門(mén)通報(bào)過(guò)的全市目前人數(shù)約1300萬(wàn)人，近千萬(wàn)人為務(wù)工人員，以普工為主約占70％，以700萬(wàn)普工為基數(shù)，目前使用派遣租賃人數(shù)估計(jì)還不到15萬(wàn)人，占全市700萬(wàn)普工人數(shù)中的只有2％，在全國(guó)同類(lèi)城市派遣行業(yè)的發(fā)展中，深圳還算是“勞務(wù)派遣”的起步階段，全市各類(lèi)企業(yè)每年所需補(bǔ)充和新增用“普工”約300萬(wàn)人，另有相當(dāng)大的普通“藍(lán)領(lǐng)”一般管理“人才”需求，還有深圳的服務(wù)行業(yè)近來(lái)發(fā)展迅速，行業(yè)專(zhuān)業(yè)性人才需求突出。
隨著08年1月1日?qǐng)?zhí)行的“勞動(dòng)法”對(duì)“勞務(wù)派遣”用工形式的肯定和對(duì)各種形式的用工，有了更為明確的規(guī)定，都會(huì)對(duì)本市“勞務(wù)派遣”的發(fā)展起到促進(jìn)作用。特別是對(duì)普工派遣和一般“藍(lán)領(lǐng)、管理、行業(yè)專(zhuān)業(yè)性人才”的派遣會(huì)有更大的市場(chǎng)需求，所以深圳勞務(wù)派遣是有非常大的發(fā)展空間�！ �
( 二).政府部門(mén)對(duì)“勞務(wù)派遣”的監(jiān)管與市場(chǎng)開(kāi)放
深圳從事“勞務(wù)派遣”的公司數(shù)量和派遣人數(shù)，均落后于國(guó)內(nèi)同等城市，原因是多方面的，一是政府職能部門(mén)對(duì)“勞務(wù)派遣”的行政審批開(kāi)放程度不夠，應(yīng)將審批制改為備案制，開(kāi)放市場(chǎng)讓更多的特別是多元化發(fā)展的公司參與“勞務(wù)派遣”的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；以04年勞動(dòng)局、人事局公布對(duì)03年度的“勞務(wù)”“人才”中介的審批數(shù)，到07年5月公布的06年度審驗(yàn)數(shù)，勞務(wù)中介新增15家、人才中介新增51家，三年里只增加了66家、總計(jì)215家，其中合法的“勞務(wù)、人才”中介公司205家，這與本市有千萬(wàn)務(wù)工人員并在全國(guó)勞務(wù)就業(yè)市場(chǎng)需求的最大城市中，“勞務(wù)、人才”中介(勞務(wù)派遣)數(shù)量是完全跟不上市場(chǎng)需求的；同時(shí)勞務(wù)市場(chǎng)的監(jiān)管也形成了“勞動(dòng)局”“人事局”的多頭管理，又缺少對(duì)勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一有效的管理制度與監(jiān)管措施；也就形成了深圳特有的所謂“非法中介”多過(guò)“合法中介”數(shù)倍以上的怪事；
二是從事“勞務(wù)派遣”的公司自身“專(zhuān)業(yè)化”管理水平、經(jīng)營(yíng)觀念、員工素質(zhì)等方面的問(wèn)題，還不能讓更多的用工單位接受“勞務(wù)派遣”；
三是深圳是個(gè)完全開(kāi)放的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)體制，外資企業(yè)多、多行業(yè)、多元化的市場(chǎng)發(fā)展成熟、企業(yè)規(guī)范化管理程度高，多數(shù)使用勞務(wù)派遣的企業(yè)都比較理性，所用派遣公司一般都有2-4家，所用派遣人數(shù)大部分是企業(yè)員工總數(shù)的三分之一或更少，也是為了降低使用派遣風(fēng)險(xiǎn)，還有很多外資企業(yè)、國(guó)有事業(yè)單位、政府部門(mén)對(duì)使用“勞務(wù)派遣”還采取觀望態(tài)度；
四是近年來(lái)深圳的勞務(wù)工與往年同比的輸出量減少，使本市一年中多數(shù)月份出現(xiàn)需求大過(guò)輸入，另一方面本市很多企業(yè)工資、福利待遇的提高，使在本市就業(yè)的人員流動(dòng)率大大降低，出現(xiàn)“招工難”使很多派遣公司，不能按企業(yè)用工數(shù)量及時(shí)滿足企業(yè)需求，還有不少外省學(xué)校、勞務(wù)中介不愿與本市部分派遣公司合作送人，都是造成本市派遣人數(shù)少于市場(chǎng)需求的原因。
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