營業(yè)額占整個行業(yè)近四成 超越招聘會及獵頭
上海市人才中介行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《２００７上海人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展白皮書》顯示，去年人才派遣營業(yè)額占了整個人才中介服務(wù)產(chǎn)業(yè)的近四成，已躍居行業(yè)服務(wù)的首位。上海人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)收入已連續(xù)４年保持５０％以上的年增長率，全年經(jīng)營利潤達４．６３億元。
記者從上海人才中介行業(yè)協(xié)會獲悉，《上海人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展白皮書（２００７）》（以下簡稱“白皮書”）聚焦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等新出臺的熱點法律，剖析２００７年人才服務(wù)行業(yè)市場特點，全面闡述了上海人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢。
新勞動合同法催熱市場
新勞動合同法催熱了人才派遣市場，這項服務(wù)已超越招聘會、獵頭等，躍居人才中介服務(wù)的首位。
市人才中介行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《２００７上海人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展白皮書》顯示，近幾年滬上派遣業(yè)年平均增長率高達３０％－３５％，去年人才派遣營業(yè)額占了整個人才中介服務(wù)產(chǎn)業(yè)的近四成。業(yè)內(nèi)人士預計，為應(yīng)對新勞動合同法，業(yè)務(wù)外包、事務(wù)外包或非全日制用工將會大量涌現(xiàn)。
行業(yè)全年利潤達４．６３億元
上海人才服務(wù)業(yè)走過了近２０年的發(fā)展歷程，通過不斷整合各類人才服務(wù)資源，深化服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域，逐步建立健全由平臺化的公共服務(wù)體系、市場化的中介經(jīng)營體系、規(guī)范化的行業(yè)管理體系“三大體系”構(gòu)成的“三位一體”的現(xiàn)代人事人才市場體系。
近幾年來，上海人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)呈高速發(fā)展態(tài)勢，逐步成為上海現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分。２００６年，上海人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)收入達到１５６．７８億元，比２００５年增長６５％，連續(xù)４年保持５０％以上的年增長率，全年經(jīng)營利潤達４．６３億元，上海人才服務(wù)業(yè)的發(fā)展不容小覷。
白皮書指出，上海的人才服務(wù)業(yè)發(fā)展前景廣闊，將沿著市場化、國際化、專業(yè)化、信息化、規(guī)范化方向發(fā)展。
企業(yè)員工更關(guān)注“加薪”
上海人才中介行業(yè)協(xié)會副會長石磊指出，２００７年是人才服務(wù)業(yè)發(fā)展較為明顯的一年，在經(jīng)過了區(qū)域各自為政的階段之后，開始聚焦于搭建全國性的服務(wù)平臺，給企業(yè)提供更廣泛的服務(wù)內(nèi)容。同時，２００７年企業(yè)員工更加關(guān)注“ＣＰＩ”和“加薪”，相當一部分人才服務(wù)企業(yè)發(fā)布了各類薪酬調(diào)查報告，幫助各大企業(yè)的ＨＲ作薪酬調(diào)整，在控制成本的同時確保員工流失率不至于上升。
上海人才中介行業(yè)協(xié)會會長顧家棟表示，對于《勞動合同法》的實施，要動員全行業(yè)落實《勞動合同法》，同時提升能力，形成行業(yè)企業(yè)“硬實力”和“軟實力”，推進團隊建設(shè)。
２００７年是“勞動立法”年
�。玻埃埃纺晔敲逼鋵嵉摹皠趧恿⒎ā蹦辏吨腥A人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼出臺。立法的重大調(diào)整必將對社會生活產(chǎn)生深遠影響，與勞動關(guān)系息息相關(guān)的人才服務(wù)業(yè)更是面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。
此次白皮書撰寫特邀請上海知名勞動法專家董保華、郭文龍、張憲民為指導，專業(yè)分析《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等最新法律法規(guī)出臺后對行業(yè)的影響，通過華為事件、肯德基派遣事件及相貌歧視、乙肝歧視事件等具體案例，幫助企業(yè)更好地學習新法律、掌握新法律，合理應(yīng)對挑戰(zhàn)。
|
官方微博 ｜ 聯(lián)系我們 ｜ 網(wǎng)站地圖 ｜加入收藏
