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   600家大型跨國公司首席執(zhí)行官表示，高素質(zhì)人才短缺是目前企業(yè)面臨最嚴(yán)峻的問題，其次才是員工跳槽、工資膨脹等。記者從日前舉行的“2007-2008大中華區(qū)年度人力資源評選”中獲悉，該現(xiàn)象在新勞動合同法實(shí)施后尤為突出。

　　在這場由HR管理世界主辦的評選中，太和顧問、任仕達(dá)等數(shù)十家企業(yè)分獲最佳薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)、最佳人才派遣機(jī)構(gòu)等獎項。據(jù)這些資深業(yè)界機(jī)構(gòu)透露，新勞動合同法實(shí)施后，普通員工將較多采用派遣形式，企業(yè)將更注重保留高級管理人員及技術(shù)專才這兩類高素質(zhì)人才。

　　據(jù)悉，目前私營企業(yè)對高級經(jīng)理人的需求每年在以最少20%的幅度增長。上海社會科學(xué)院在一項對中國未來勞動力市場展望的報告中預(yù)計，企業(yè)到2010年將需要35萬擁有10年以上經(jīng)驗的高級經(jīng)理人，這個數(shù)字到2017年將會上升至50萬，而實(shí)際人才供給卻與需求相差甚遠(yuǎn)。而技術(shù)專才的匱乏現(xiàn)象在金融業(yè)則尤為明顯，匯豐銀行中國首席執(zhí)行官表示，中國目前僅有百余名經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)的保險精算師，而在未來5年中所需要的此類人才將達(dá)5000人，嚴(yán)重的人才匱乏遏制了個人客戶業(yè)務(wù)和其他銀行業(yè)務(wù)的拓展。

　　為此，不少企業(yè)將通過提高培訓(xùn)福利、更多提升本土高級人才等方式來吸納并保留人才。