| 《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)正式實(shí)施了幾個(gè)月，認(rèn)真研究該法可以發(fā)現(xiàn)，從構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)角度出發(fā)，《勞動(dòng)合同法》將進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，選擇優(yōu)秀、專業(yè)的派遣公司可以幫助要派企業(yè)減少用人的隱形成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)人力資源管理水平和效率。在這里，易才集團(tuán)人力資源發(fā)展研究中心主任翟繼滿提出選擇勞務(wù)派遣供應(yīng)商的六大標(biāo)準(zhǔn)，包括“資格”、“品牌實(shí)力”、“經(jīng)營(yíng)規(guī)模”、“網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋”、“專業(yè)能力”以及“服務(wù)意識(shí)”。
1、選擇派遣供應(yīng)商的“資格”標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》的第五十七和第五十八條的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。”“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)�！爆F(xiàn)實(shí)當(dāng)中各地對(duì)于派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說(shuō)的“派遣資質(zhì)”。這是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底限要求。對(duì)此，企業(yè)（要派單位）可以通過(guò)審查派遣供應(yīng)商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營(yíng)范圍中是否有“派遣”字樣，注冊(cè)資金是否超過(guò)或等于50萬(wàn)元，來(lái)確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。
2、選擇派遣供應(yīng)商的“品牌實(shí)力”標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！备鶕�(jù)這一條規(guī)定，專家指出了“連帶責(zé)任”這個(gè)概念，也就是在用工過(guò)程中，只要給勞動(dòng)者造成損害了，無(wú)論是派遣單位和要派單位哪一方的過(guò)錯(cuò)，全部責(zé)任都由這兩方共同承擔(dān)。在這種情況下，選擇本地知名度和品牌影響力大的派遣機(jī)構(gòu)更有利于轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、選擇派遣供應(yīng)商的“經(jīng)營(yíng)規(guī)模”標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬�！逼渲校暌陨蟿趧�(dòng)合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風(fēng)險(xiǎn)。值得注意的是，企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工的目的除降低風(fēng)險(xiǎn)以外，另外一個(gè)重要的目的就是為了“靈活用工”。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過(guò)派遣這種形式雇傭這樣的員工，當(dāng)用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，就增加了派遣機(jī)構(gòu)的成本壓力，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定在該派遣員工沒(méi)有工作期間派遣機(jī)構(gòu)就得“養(yǎng)著”。遇到這種情況，經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)大的派遣機(jī)構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、類型豐富，更容易將這部分員工該派到其他企業(yè)，消化這部分風(fēng)險(xiǎn)；而小的派遣機(jī)構(gòu)由于應(yīng)對(duì)能力相對(duì)較弱，要消化這種壓力，可取的方式要么提高對(duì)用工單位收取的管理費(fèi)用，要么就從被派遣員工的工資或者非法接觸勞動(dòng)合同上打算盤，而這是違法的。
4、選擇派遣供應(yīng)商的“網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋”標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位�！边@項(xiàng)禁止規(guī)定反映出勞動(dòng)合同立法決心消除勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的立法本意。對(duì)于規(guī)模大涉及到在不同區(qū)域設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用工單位，如果要實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)的勞務(wù)派遣，可供選擇的派遣機(jī)構(gòu)就只能是自身分支機(jī)構(gòu)同樣健全的派遣機(jī)構(gòu)，至少派遣機(jī)構(gòu)的自有分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)跟用工單位的分支機(jī)構(gòu)所在區(qū)域相匹配。或是派遣公司有能力協(xié)調(diào)用工單位本地的派遣公司，與員工直接簽署勞動(dòng)合同。否則選擇那些通過(guò)所謂“合作”“聯(lián)盟”來(lái)接單的地方性派遣機(jī)構(gòu)就有觸犯法律之嫌。
5、選擇派遣供應(yīng)商的“專業(yè)能力”標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》大大提高了直接雇用的操作難度和違法成本。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重要目的之一就是為了“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務(wù)、核心人才的經(jīng)營(yíng)”。 “構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生”比“被動(dòng)的應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議”更加重要。因此，預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力，法律問(wèn)題專業(yè)程度和處理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)人員特別是勞動(dòng)法關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量都是企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)該慎重考量的。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu)才可以防范不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。
6、選擇派遣供應(yīng)商的“服務(wù)意識(shí)”標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第六十二條中規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制�！睂�(duì)此，王波女士認(rèn)為，服務(wù)意識(shí)淡薄的派遣機(jī)構(gòu)，在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力上相對(duì)欠缺，選擇這類機(jī)構(gòu)會(huì)增大發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾率，而一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要通過(guò)法律程序來(lái)解決，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)已構(gòu)成損失。
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