新勞動(dòng)合同實(shí)施前，將固定崗位置換成“勞務(wù)派遣”崗位，將固定工變換成“勞務(wù)派遣工”這一被員工戲稱為“賣豬仔”的戲碼在許多企業(yè)紛紛上演。新法實(shí)施后，許多企業(yè)又為了規(guī)避新勞動(dòng)合同法，往往通過(guò)勞務(wù)公司與用工者簽定勞動(dòng)合同，稱為“勞務(wù)派遣工”。那么，何為勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工又該如何維護(hù)自己的權(quán)利呢？
咨詢：銀行柜員是勞務(wù)派遣工？
“什么是勞務(wù)派遣工？以后能不能成為正式員工呢？”即將畢業(yè)的海南師范大學(xué)大四學(xué)生小陳說(shuō)。小陳是該校會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，前幾天，他在某報(bào)上看到一則銀行招聘勞務(wù)派遣工的公告，公告稱：招聘崗位：柜員。招聘人數(shù)：５０人。合同期限：勞動(dòng)合同（與海南某人力資源管理服務(wù)有限公司簽訂）２年一簽，第一年試用期２個(gè)月。薪酬福利：１．第一年為基本崗位工資１５００元／月，第二年起加發(fā)績(jī)效工資；２．享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金。３．享受勞保、補(bǔ)貼等福利。后續(xù)事宜：被錄用人員，由海南某人力資源管理服務(wù)有限公司派遣到某銀行海南省分行工作。
面對(duì)這些誘人的待遇，小陳進(jìn)退兩難。小陳說(shuō)：“現(xiàn)在工作不好找，又不知道勞務(wù)派遣工和正式工有什么不同，以后又該如何保護(hù)自己的權(quán)益。”
解答：柜員屬正式崗位
省總工會(huì)法律專家說(shuō)，勞務(wù)派遣，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后?熏依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說(shuō)的“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)?熏有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系。”采用這一用工形式，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，致使勞動(dòng)者的一些利益受到損害。
當(dāng)前，一些用人單位為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的義務(wù)，通過(guò)與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，將單位的員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣單位，然后在通過(guò)勞務(wù)派遣形式聘用原單位職工。
對(duì)此，該法律專家表示，從今年１月１日起，用人單位只能在一些臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用勞務(wù)派遣工，上述三類崗位是相對(duì)于常年用工關(guān)系而言，正式崗位則不能使用勞務(wù)派遣工。比如，單位要種植一些花草，或是需要搬運(yùn)一些東西而聘請(qǐng)勞動(dòng)者，這類工作就屬于臨時(shí)性和輔助性工作。而替代性工作，如同一個(gè)女員工，因?yàn)橐『⒍鴷簳r(shí)離開(kāi)工作，這時(shí)，單位就可以請(qǐng)一個(gè)派遣工頂替。
該專家說(shuō)，銀行的“柜員”一職在貨幣的流通中發(fā)揮一定的作用，是主業(yè)，屬于正式崗位，并不屬于臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位，不應(yīng)聘用勞務(wù)派遣工。銀行在招聘“柜員”崗位時(shí)使用勞務(wù)派遣工的做法顯然是與法律相違背的。
提醒：簽定合同后要保存證據(jù)
專家說(shuō)，勞務(wù)派遣這一用工形式對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，可以使其減少許多義務(wù)，降低用人成本，避免與被派遣勞動(dòng)者之間可能引發(fā)的直接勞動(dòng)糾紛，因而越來(lái)越多地被用人單位所采用。按照這則招聘公告所指，一是大學(xué)生與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同后，再由勞務(wù)公司派遣到用人單位銀行工作。一般是用人單位將工資和勞動(dòng)者需要交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)一交到勞務(wù)公司，勞動(dòng)者從勞務(wù)公司領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，也有一種情況是，勞務(wù)公司與大學(xué)生簽定勞動(dòng)合同，但是工資則由用人單位直接支付，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也由用人單位直接繳納。
專家表示，勞動(dòng)者在勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中處于弱勢(shì)群體，遇到類似的情況，勞動(dòng)者一定要注意維護(hù)自己的權(quán)利。首先，要辨別對(duì)方的公司是否是合格的勞動(dòng)派遣公司，他們是否進(jìn)行了注冊(cè)。其次，一定要與派遣公司訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，最好三方能用同一份勞動(dòng)合同，這樣透明度高了，就更好的保護(hù)勞動(dòng)者的利益。合同要盡量詳盡，如約定不明確會(huì)有糾紛可能，比如合同范本中應(yīng)加入一些對(duì)較容易產(chǎn)生糾紛的點(diǎn)，如加班費(fèi)、扣薪等事宜的安排；第三，要注意證據(jù)的保存，如工作證，工資單等等。在這里舉一個(gè)小實(shí)例，一個(gè)勞工為一個(gè)沒(méi)注冊(cè)的勞務(wù)派遣公司向多家酒店提供了勞動(dòng)，但由于該勞務(wù)派遣公司是一個(gè)黑店，而每家酒店工作都是幾天，所以沒(méi)有適格的被告。而且他們也沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也找不到工作證等可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，因此他的維權(quán)可能性很小的。
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