| 大量企業(yè)開(kāi)始使用勞務(wù)派遣用工方式，在操作過(guò)程中應(yīng)注意什么嗎？
第一要點(diǎn)：與勞務(wù)派遣單位間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議�？梢哉f(shuō)，“勞務(wù)派遣協(xié)議”簽訂得如何，完全決定了勞務(wù)派遣用工順利與否。為什么這樣說(shuō)？這是因?yàn)橛霉挝皇褂帽慌汕矂趧?dòng)者，但是，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是派遣單位。所以，一切勞動(dòng)關(guān)系處理行為只能發(fā)生在勞動(dòng)者與派遣單位間。用工單位欲對(duì)用工行為進(jìn)行任何改變，因與勞動(dòng)者間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，所以不能直接處理派遣單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位只能通過(guò)其與派遣單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)對(duì)用工行為進(jìn)行任何改變。如果勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂得不完善，條款欠缺，條款有差錯(cuò)，則用工單位希望對(duì)被派遣勞動(dòng)者的使用有所變化時(shí)，將得不到協(xié)議這一依據(jù)的支持，用工單位將很被動(dòng)。如何簽訂正確“勞務(wù)派遣協(xié)議”？請(qǐng)見(jiàn)中國(guó)人力資源法律網(wǎng)相關(guān)資訊或向中國(guó)人力資源法律網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)。
第二要點(diǎn)：用工單位與被派遣勞動(dòng)者間需簽訂的文件。勞動(dòng)者被派遣單位派遣過(guò)來(lái)后，直接就進(jìn)入用工單位的生產(chǎn)工作崗位嗎？當(dāng)然不是。這時(shí)，需要用工單位做被派遣勞動(dòng)者入職管理工作。這包括：用工單位規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位職責(zé)講解、工作崗位所必需的培訓(xùn)等。此環(huán)節(jié)非常重要，因?yàn)檫@是日后用工單位管理勞動(dòng)者的依據(jù)，也是用工單位與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行交涉的依據(jù)。
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