在過去的很長一段時間，用工通常只涉及兩方，即用人單位和員工，而勞務(wù)派遣制度則又引進了“中間方”，即勞務(wù)派遣公司，由他們和勞動者簽訂勞動合同，然后再負責(zé)把勞動者介紹給各個用人單位。為維護被派遣勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（5月1日起施行）均對派遣單位、用工單位和被派遣勞動者的權(quán)責(zé)作了詳細規(guī)定，這也是這種新型用工方式，首次納入法律范疇。省勞動和社會保障廳職介中心詳解其中的幾大亮點。
勞動報酬按月支付
依據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位就是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同必備條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況。雙方必須訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。
無工作也有薪水
與傳統(tǒng)的用工不同，被派遣勞動者如果在合同期內(nèi)被用工單位退回，在無工作期間，勞務(wù)派遣單位也要按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。打個比方，福州某勞務(wù)派遣單位與A簽訂了2年的勞動合同，但只在用工單位工作了1年，如果勞務(wù)派遣單位一直沒有將A派遣到新的用工單位工作，那么，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按目前福州最低工資標準，為A按月支付650元的報酬。
不得“另眼相看”被派遣者
專家說，依據(jù)《勞動合同法》，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位無同類崗位勞動者的，應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬。
此外，當被派遣勞動者遭到侵害時，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。當被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位或用工單位發(fā)生勞動爭議，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人，以避免勞務(wù)派遣單位和用工單位出現(xiàn)兩頭扯皮的現(xiàn)象。
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