近聞，一家企業(yè)想找一位研究生，擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)食品開(kāi)發(fā)重任�；撕艽罅�，找到了一位比較理想的人選，可是當(dāng)人家了解了公司狀況和許諾的薪水后，便打了“退堂鼓”。公司管理人員介紹說(shuō)：“眼下食品開(kāi)發(fā)人才十分緊俏，身價(jià)也高，如果長(zhǎng)期聘用，像我們這樣的小企業(yè)根本吃不消，但在短期內(nèi)又急用。多虧有了‘人才租賃’市
場(chǎng)，使我們找到了合適人選，以項(xiàng)目定報(bào)酬，一次一算，解了企業(yè)燃眉之急�！�
“人才租賃”是人才流動(dòng)管理的一種新模式。據(jù)該公司管理人員介紹，“人才租賃”與傳統(tǒng)的人才聘用不同，用人單位與派遣人才之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而只有有償使用關(guān)系。與租賃人才發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的是人才交流中心，人才交流中心負(fù)責(zé)其人事管理、轉(zhuǎn)付工資和福利。
顯然，“人才租賃”對(duì)用人單位，特別是對(duì)實(shí)力較小的中小企業(yè)以及人才本身都有許多益處，是一種促進(jìn)人才流動(dòng)并充分發(fā)揮人才作用的好形式。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，有人才交流中心為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放工資福利，解除了后顧之憂；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不必“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，過(guò)多儲(chǔ)備人才，如臨時(shí)需要可以通過(guò)“人才租賃市場(chǎng)”，請(qǐng)到合適人才，“成本”不致太高。對(duì)社會(huì)而言，則可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享，緩解人才供求矛盾，促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展。
由此觀之，“人才租賃”的實(shí)施，構(gòu)建了更加靈活的用人機(jī)制，所需人才，用則取，不用則還，要什么人租什么人，簡(jiǎn)化了用人單位復(fù)雜的人事管理事務(wù)，降低了人力資源成本。但愿“人才租賃”業(yè)能紅火起來(lái)，以更靈活的人才機(jī)制促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。
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