勞務(wù)派遣是一種招聘和用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營模式，一方 雇用人但不使用人，另一方面不招聘人但使用工人，兩方通過勞務(wù)協(xié)議的方式區(qū)里派遣和用人關(guān)系。 近年來，很多企業(yè)都嘗試新的用工形式，其中勞務(wù)派遣就是一種非常流行的用工方式。勞務(wù)派遣存在派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工和 被派遣單位三方關(guān)系， 怎樣讓勞務(wù)用工合法化是很多企業(yè)需要弄 清楚的問題�！秳趧�(dòng)法》在勞務(wù)派遣的相關(guān)立法上做了有益的嘗試，在鼓 勵(lì)和引導(dǎo)勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展方面起了很大的作用， 最大程度上突出了促進(jìn)就業(yè)、強(qiáng)化派遣單位和被派遣單位的雇主責(zé)任， 抑制可能出現(xiàn)的雇主規(guī)避責(zé)任的現(xiàn)象，保障派遣員工享有權(quán)利。 《勞動(dòng)法》第 58 條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單 位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動(dòng)條款中所具有的 必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期 限、工作崗位等情況。關(guān)于勞務(wù)派遣的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 1、 勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的合同期限為兩年以上。 勞 《 動(dòng)法》58 條，第二款規(guī)定“勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者 訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同“，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞動(dòng)派遣單位需按照所在地政府最低工 資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。 2、 《勞動(dòng)法》59 條規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位和被派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期 限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé) 任。 3、關(guān)于員工的權(quán)利由誰履行的問題。 《勞動(dòng)法》58 條規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。 4、關(guān)于勞務(wù)派遣的員工參加工會(huì)問題: 《勞動(dòng)法》64 條規(guī) 定， 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 5、 關(guān)于勞動(dòng)派遣者的同工同酬的問題。 《勞動(dòng)法》64 條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用 工單位無同類崗位勞動(dòng)者的， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 用人單位在通過勞務(wù)派遣的方式使用員工的時(shí)候要注 意以下幾點(diǎn)：與派遣公司簽訂內(nèi)容齊備且何方的派遣協(xié)議，特別是要把 兩個(gè)單位對(duì)員工的義務(wù)分擔(dān)情況明確的約定出來。在工作中，認(rèn)真執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件 和勞動(dòng)保護(hù)。 告知被派遣勞動(dòng)者的年工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位。要重視被派遣勞動(dòng)者的同工同酬的權(quán)利，不僅挑選正規(guī)的 勞務(wù)派遣單位， 而且要求勞務(wù)派遣單位對(duì)勞務(wù)派遣員工履行有關(guān) 工資待遇的告知義務(wù)。被派遣員工有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加 或者組建工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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