《道路交通事故處理辦法》誤工工資與《工傷保險條例》的停工留薪期工資是什么關(guān)系？
兩者在實質(zhì)上是一致的，都是為了保證受傷職工不會因為受傷耽誤工作而失去原工資收入。個人認(rèn)為兩者關(guān)系如下：
1、如果在交通事故的民事處理過程中，勞動者以其接受治療不能上班而無法從用人單位領(lǐng)取工資而產(chǎn)生了誤工損失為由，通過交警部門或人民法院向肇事者主張誤工工資的話，交警部門或人民法院經(jīng)查實該勞動者確實未能從用人單位處領(lǐng)到工資，則必然會作出支持誤工工資請求的結(jié)論；如果查實勞動者實際上是正常領(lǐng)取工資待遇，那么必然是作出不支持誤工工資請求的結(jié)論。
2、如果勞動者先通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院向用人單位主張工傷的待遇（包括接受治療的停工留薪期工資），經(jīng)過生效判決得到支持且實際執(zhí)行后，勞動者再向肇事者主張誤工工資，應(yīng)當(dāng)是不能得到支持的。
以上第1、2點(diǎn)是由民事賠償?shù)膹浹a(bǔ)性質(zhì)決定的。
3、如果勞動者先通過交通事故的民事途徑獲得了接受治療期間的誤工工資，之后向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院主張用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任時又主張用人單位要承擔(dān)停工留薪期工資的支付責(zé)任的話，如何處理？——個人認(rèn)為，工資支付是用人單位基于勞動關(guān)系對職工承擔(dān)的法定責(zé)任，工傷保險條例等法規(guī)明確規(guī)定停工治療期間，用人單位必須支付原標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，所以，這個責(zé)任是不能免除的，即勞動者如果先獲取了肇事者的誤工工資賠償又主張用人單位的停工留薪期工資的話，是可以兼得的。
有一些專家認(rèn)為，勞動者不能重復(fù)得利，這個意見也是合理的，但是，不能因為這個問題，讓用人單位與肇事者之間推委支付責(zé)任，所以，重復(fù)得利的問題，應(yīng)當(dāng)在交通事故的民事賠償過程中，由交警部門、人民法院嚴(yán)格審查該勞動者的工資收入是否實際有損失，比如由用人單位出具工資支付證明、提供工資存折等等。因為無論勞動者是否得到肇事者的誤工工資賠償都不能免除用人單位的停工留薪期工資支付責(zé)任，所以，用人單位在開具證明時不存在支付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁的動機(jī)。
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