即日起至6月30日，全市范圍開展規(guī)范勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)行動(dòng)。記者從市人社部門獲悉，專項(xiàng)行動(dòng)的重點(diǎn)是勞務(wù)派遣和用工量較大的單位，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)。
據(jù)了解，此次專項(xiàng)行動(dòng)的內(nèi)容，是用人單位遵守各項(xiàng)勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣及社保法律法規(guī)的情況。其中，包括訂立、終止和解除勞動(dòng)合同，支付工資及加班工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遵守工作時(shí)間和帶薪年休假規(guī)定，社保登記和申報(bào)繳納社保費(fèi)，遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況等。
市人社部門昨天表示，對于勞務(wù)派遣單位，檢查內(nèi)容還包括訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，與被派遣勞動(dòng)者訂立合同期限，被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利情況。此外，還有是否存在利用異地參保、將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工、自設(shè)勞務(wù)派遣單位、派遣大量實(shí)習(xí)學(xué)生，以及“假外包、真派遣”等形式規(guī)避法律義務(wù)情況等。
市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提醒，對執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的不與勞動(dòng)者訂立合同、不依法參加社保、拖欠克扣工資、嚴(yán)重超時(shí)加班等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為，將依法查處，并給予行政處罰或行政處理;違法情節(jié)嚴(yán)重的，將依法向社會(huì)公布。記者同時(shí)獲悉，少數(shù)“包工負(fù)責(zé)人、帶工頭”掛靠勞務(wù)派遣單位，層層克扣被派遣勞動(dòng)者工資，介紹和使用童工等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處，并會(huì)同工商部門依法予以取締。 |
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