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企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)

 一、 應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動(dòng)合同，則 可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 對(duì)策：

1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的公司。要看所選擇的勞務(wù)派遣單位是否具有合法 的勞務(wù)派遣資格，如果勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已 經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效，可能會(huì)被視為勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。

 2、查看勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。查看勞務(wù)派遣單位的員工名冊(cè)和勞動(dòng)合同，確 認(rèn)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工是勞動(dòng)關(guān)系， 防止勞務(wù)派遣單位不簽、 遲簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致實(shí)際 用工單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、 要求勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣員工名冊(cè)上簽字。 在勞務(wù)派遣員工名冊(cè)上應(yīng)有勞務(wù)派遣單位、 用工單位、勞務(wù)派遣工簽名，明確用工方式為勞務(wù)派遣。

二、應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂合法、詳細(xì)的“勞務(wù)派遣協(xié)議” 風(fēng)險(xiǎn)：在勞務(wù)派遣用工方式下，勞務(wù)派遣協(xié)議的制作水平，直接關(guān)系到企業(yè)的利益是否能夠 得到保護(hù)以及法律風(fēng)險(xiǎn)是否得以最小化。“勞務(wù)派遣協(xié)議”簽署不當(dāng)，會(huì)損害企業(yè)的權(quán)益，甚 至引發(fā)一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)。

 對(duì)策：1、明確勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)。勞務(wù)派遣公司與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂 的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)合法。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容要合法，應(yīng)具備以下條款：派遣崗位 和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。其中由 哪一方為派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)可以由雙方協(xié)商確定。

 3、利用約定條款保護(hù)自身合法權(quán)益。 防止責(zé)任約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)， 最大限度保護(hù)自身的合法權(quán)益， 企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定 以下條款： （1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 （2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽 訂符合規(guī)定的勞動(dòng)合同并提供一份勞動(dòng)合同存檔備查。 （3） 約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動(dòng)者繳納社保、 按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資和加班費(fèi)。 （4）約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式。 （5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務(wù)派遣工造成用工單位損失，視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任； 造成用工單位損失的， 由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 （6）在協(xié)議中約定雙方的責(zé)任分擔(dān)。

三、 應(yīng)注意使用勞務(wù)派遣工的法律限制 風(fēng)險(xiǎn)： 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規(guī)定。 對(duì)策：1、避免在一些必不可少的部門使用勞務(wù)派遣工。使用勞務(wù)派遣工的，一般在臨時(shí)性、 輔助性、替代性的工作崗位上。 2、避免將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、不得向勞務(wù)派遣工收取費(fèi)用。 4、不得將勞務(wù)派遣工派遣到其他用人單位。 5、不得設(shè)立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

四、 用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù) 風(fēng)險(xiǎn)：不能剝奪勞動(dòng)者在用工單位所享有的權(quán)益，如果造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 對(duì)策：1、嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供與其勞動(dòng)崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng) 保護(hù)； 2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬； 3、如果因生產(chǎn)工作需要，安排勞務(wù)派遣工加班，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)； 4、向勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金； 5、向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 6、對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的知識(shí)技能培訓(xùn)； 7、勞務(wù)派遣工屬于在本單位連續(xù)用工的，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整； 8、支持勞務(wù)派遣工參加本單位工會(huì)或組織工會(huì)； 9、不得向勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用； 10、對(duì)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣工，按符合本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件； 11、保障勞務(wù)派遣工與本單位招用勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利； 12、不得將勞務(wù)派遣工再派到其他用人單位； 13、其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

五、 使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的其他事項(xiàng) 1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽(yù)度，不要與不合法或者信譽(yù)度不好的勞務(wù)派遣單位合 作，避免由于勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損害后，使本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責(zé)任范圍，明確約定因勞務(wù)派遣公司給勞動(dòng)者造成損害而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生損失的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、使用勞務(wù)派遣工時(shí)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 4、應(yīng)注意要在協(xié)議中要明確當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度不一致時(shí)以哪 一方的勞動(dòng)規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。 5、若勞務(wù)派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)與勞務(wù)派遣工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議一般 應(yīng)由派遣單位與勞動(dòng)者和企業(yè)三方共同簽訂。 6、建立與勞務(wù)派遣單位之間的情況互通制度，隨時(shí)將勞動(dòng)者的情況向勞務(wù)派遣單位通報(bào)， 雙方共同對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理。 7、在一定情況下，可考慮將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本單位直接雇用。 8、認(rèn)真計(jì)算勞務(wù)派遣用工的成本。