1、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在什么工作崗位上實施
《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作 崗位上實施。《勞動合同法實施條例草案》曾經(jīng)對“三性”進行了解釋，是指非主營業(yè)務(wù) 工作崗位、存續(xù)時間不超過 6 個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時 不能上班需要他人頂替的工作崗位，但是《勞動合同法實施條例》正式頒布后該條款未保 留，導(dǎo)致實踐中適用“臨時性、輔助性或者替代性”發(fā)生困難。
2、用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)
《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo) 準(zhǔn)， 提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三) 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行 工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。另外，第五十九條 第二款還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不 得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
《勞動合同法》第六十七條明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者 所屬單位派遣勞動者。《勞動合同法實施條例》第四十二條規(guī)定，用人單位及其所屬單位 出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自 行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。4、勞動者與用人單位職工應(yīng)同工同酬
勞動者的工資、獎金等由派遣單位支付，派遣單位應(yīng)按與用人單位簽訂的派遣合同中 約定的工資向勞動者支付，而不能在與用人單位約定好工資后，在勞動者與派遣單位的合 同中另行約定不一樣的工資。另外，用人單位對派遣的勞動者不得隨意調(diào)離崗位。
5、勞務(wù)派遣的退回機制與法律風(fēng)險
用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。因此，在被派 遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動 者退回，實踐中很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時退回勞動者，這是錯 誤的�！秳趧雍贤ā返诹鍡l第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十 條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位 依照本法有關(guān)規(guī)定， 可以與勞動者解除勞動合同。 用工單位在適用“退回機制”時需注意， 退回勞動者是有限制的，只限于被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一 項、第二項規(guī)定情形。在符合勞動合同法第四十條第三項及第四十一條的情況下不能將被 派遣勞動者退回。比如用工單位在裁員時，不能“裁減”(即退回)被派遣勞動者，否則違 反法律規(guī)定。
6、用工單位的連帶責(zé)任風(fēng)險及預(yù)防
《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造 成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條規(guī)定了用工單位的連帶賠償 責(zé)任，在實踐中該風(fēng)險是用工單位無法控制的。為了最大限度的保護用工單位的利益，用
工單位可在派遣協(xié)議中對此做出約定， “如因勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造 成損害導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)賠償用工單位的全部經(jīng)濟損失”。 |
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