| 目前我國的就業(yè)問題被稱為是世界性難題,面對這個"難題",溫總理特別強調"各地要繼續(xù)實行積極的就業(yè) 政策".根據(jù)中國具體國情,在中國就業(yè)格局變革這一背景之下,我認為勞務派遣是一種解決中國就業(yè)的新 路.其作為一種新型的用人模式,有著特殊的優(yōu)勢和作用,因而得到眾多企業(yè)和組織的青睞,但同任何新 生事物一樣,勞務派遣在實踐中也不可避免地遇到一些問題. 勞務派遣是市場經(jīng)濟體制下打破傳統(tǒng)勞動關 系的一種新型人力資源配置方式,是知識經(jīng)濟下新型勞動分工的體現(xiàn),意味著人力資源管理理論的發(fā)展和 技術的進步.勞務派遣為企業(yè)人事制度改革提供了一條新途徑,是幫助企業(yè)降低成本,提高經(jīng)營效率,優(yōu) 化人才結構,贏得競爭優(yōu)勢,推動企業(yè)發(fā)展的一種新型管理模式. 勞動力派遣在現(xiàn)實生活中確實有一些負 面影響,但它畢竟是市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的一種企業(yè)用人,社會管理服務的新用工模式,企業(yè)實行勞務代理后 可以從煩雜的事物中解脫出來,騰出更多精力去辦抓發(fā)展,促效益.因此,這種模式有進一步發(fā)展的趨勢, 應尊重現(xiàn)實生活的需要,以法律加以規(guī)范,使其有序發(fā)展.這對于解決我國的就業(yè)難題,尤其是農(nóng)民工和 下崗失業(yè)人員再就業(yè)開創(chuàng)了一條新的思路,同時也為發(fā)展和諧社會起到促進作用. 本文通過肯德基勞務派 遣糾紛案,對國內(nèi)勞務派遣作了深入分析,從勞務派遣的基本知識,勞務派遣的優(yōu)勢以及存在的問題,國 內(nèi)外勞務派遣現(xiàn)狀等進行一些理論和實踐方面的探討,并在此基礎上對勞務派遣在中國發(fā)展作一些對策研 究,提出促進其合理發(fā)展的幾點建議. |
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