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| 什么是勞務(wù)派遣公司 |
什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目， 是一種新 的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞 務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定 《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。
勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）
為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法 權(quán)益， 按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同， 為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)， 并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇。 如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工， 工作量極大。 每個(gè)用工單位的人力資源部門的工作人員都是為數(shù)不多的， 減少他們的工作壓力最大限度的 集中精力為本企業(yè)工作， 是每個(gè)人力資源經(jīng)理的最大愿望。 委托我單位為該公司使用人員實(shí) 施勞務(wù)派遣。 并且我中心能為合作單位減少用工成本， 可按北京市最低工資基數(shù)參加社會(huì)保 險(xiǎn)。同時(shí)減少了因勞動(dòng)爭(zhēng)議給用工單位帶來的麻煩，所有糾紛都由派遣單位來解決。減少了 因福利不同而帶來的爭(zhēng)議減少了企業(yè)的開支�？傊瑢�(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用 工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān) 系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。只要用工單位選 擇了我們的服務(wù)，我們會(huì)為您辦好剩下的一切事宜。
勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理
勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的 需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單， 然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
（1） 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提 下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
（2） 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與 所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的職能
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總 額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全 部勞務(wù)人員的工資、代繳個(gè)人所得稅、代社繳會(huì)保險(xiǎn)金。
什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣 方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：
（1） 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
（2） 國家事業(yè)單位編外聘用員工；
（3） 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
（4） 商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
（5） 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6） 裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。
勞務(wù)派遣時(shí)間的確定
勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨 時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。
勞務(wù)人員是否隨意辭退
采取勞務(wù)派遣的用工方式， 對(duì)發(fā)生的情況， 可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng) 濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用 的勞務(wù)人員。對(duì)提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十 八條，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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| 來源： 發(fā)布時(shí)間：2012-05-24 09:58:30 |
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