勞務(wù)工管理規(guī)定
第一章 總則 第一條：為改革和完善勞務(wù)工管理辦法，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》 、 《勞動(dòng)合同法》 、省、市、區(qū)勞動(dòng)用工管理規(guī)定、條例和集團(tuán)公司《勞 務(wù)工管理規(guī)定》等，結(jié)合公司用工實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條： 本規(guī)定所指勞務(wù)工含在生產(chǎn)崗位上的聘用人員和在管理 崗位上的聘用管理人員。 第三條：行財(cái)部是公司勞務(wù)工的綜合管理部門，主要負(fù)責(zé)勞務(wù)工 的編制、招收、調(diào)配、工資、獎(jiǎng)懲、辭退，檢查和監(jiān)督各部門對(duì)所屬 （管）勞務(wù)工考核和使用等工作。 人員招聘 招聘原則 第二章 人員招聘原則 第四條：各部門按照“先定工種崗位后聘人”的原則，根據(jù)公司 正常運(yùn)作的需要，在工種崗位要求“滿負(fù)荷工作”和安排好正式職工 的前提下， 做好部門勞務(wù)工聘用計(jì)劃， 計(jì)劃中要詳細(xì)列明崗位、 數(shù)量、 人員條件等，經(jīng)公司經(jīng)營班子研究通過，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后再按批準(zhǔn) 的計(jì)劃進(jìn)行招聘。 第五條：在各部門提出聘用計(jì)劃后，行財(cái)部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行 調(diào)查，按“先調(diào)配、后招聘”的原則，在公司內(nèi)部勞務(wù)工編制中可重 新調(diào)整分配，即在不影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的情況下，勞務(wù)工可在部門之 間進(jìn)行合理調(diào)配的，則不予以對(duì)外招聘。若根據(jù)生產(chǎn)和工作需要或者 人數(shù)缺編制時(shí)，在公司經(jīng)營班子和集團(tuán)公司批準(zhǔn)的編制內(nèi)，面向社會(huì) 公開招聘，擇優(yōu)錄用。 第六條：公司聘用的勞務(wù)工，年齡要求原則上男 18 歲以上、45 歲以下，女 18 歲以上、40 歲以下。不符合年齡要求的不可聘用，超 齡的一般予以辭退，如果確因工種需要而繼續(xù)聘用的，要在合同期滿 前二個(gè)月經(jīng)公司經(jīng)營班子研究同意，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。 第七條：聘用勞務(wù)工時(shí)，要驗(yàn)好“四證” ，即身份證、畢業(yè)證、 計(jì)劃生育證、健康證或體檢表（近三個(gè)月鎮(zhèn)級(jí)以上〈含鎮(zhèn)級(jí)〉醫(yī)療機(jī) 構(gòu)提供） 。招收從事特種作業(yè)及技術(shù)工作的，還須查驗(yàn)上崗證及特殊
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工種資格證書。 第八條：公司經(jīng)營班子成員的直系親屬、旁系親屬，其他成員的 直系親屬，原則上不能招收為公司勞務(wù)工。 第九條：公司招聘勞務(wù)工由行財(cái)部和用工部門共同負(fù)責(zé)，由行財(cái) 部辦理相關(guān)手續(xù)。 第三章 工資待遇 第十條：勞務(wù)工工資在遵守集團(tuán)公司工資結(jié)構(gòu)指導(dǎo)的前提下，根 據(jù)公司的實(shí)際情況，制定具體的工資方案標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別工種崗位工資上 浮下調(diào)，具體發(fā)放辦法及說明詳見《聘請(qǐng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》 。 第十一條：公司按國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定安排勞務(wù)工工作、加班和 輪班值日，按規(guī)定支付工資、加班費(fèi)和福利；并按有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)工 繳交各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 （含養(yǎng)老保險(xiǎn)、 勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)等） 。 第四章 考勤管理及休假規(guī)定 第十二條：公司正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)、每周五天。上、下 班須錄入指紋進(jìn)行考勤，以指紋考勤記錄作為考勤依據(jù)。各部門可根 據(jù)工作崗位實(shí)際調(diào)整勞務(wù)工上下班時(shí)間，及星期六、星期天員工輪班 補(bǔ)休安排由各部門自行安排， 各部門每月將考勤記錄報(bào)公司行財(cái)部備 案。 第十三條：勞務(wù)工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不脫崗、 不串崗、工作時(shí)間不干私活。超過上班時(shí)間 15 分鐘上班者為遲到， 工作時(shí)間提前 15 分鐘下班者為早退，兩次遲到或早退以及遲到或早 退一次超過 1 小時(shí)，按事假半天處理，超過半天的按事假 1 天處理， 脫崗、串崗一次給予批評(píng)處分，兩次按事假半天處理。凡代人打卡或 叫他人代打卡一次的，雙方均按曠工半天論處并以此類推。 第十四條：凡外出辦事或忘記錄入指紋等原因而沒有考勤記錄者 應(yīng)于當(dāng)日?qǐng)?bào)各部門考勤負(fù)責(zé)人并做好記錄，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽名。 一個(gè)月超過三次者需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽名，否則作曠工、遲到處理。 第十五條：事假
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（一）勞務(wù)工因私事離開工作崗位，必須請(qǐng)事假，事假不得超過 7 天，請(qǐng)事假 3 天（含）以內(nèi)的報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5 天（含）以內(nèi) 的報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過 5 天的由經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工 作崗位的一律按曠工論處。 （二）勞務(wù)工請(qǐng)事假期間按天扣發(fā)基本工資。因私事假而缺勤年 度開始累計(jì) 10 天（含）以內(nèi)的，扣除其請(qǐng)假期間的崗位工資（或技 術(shù)補(bǔ)貼） 。超過 10 天以上的，扣除其請(qǐng)假期間的基本工資（含崗位工 資或技術(shù)補(bǔ)貼）及一個(gè)月的伙食補(bǔ)貼。 （三）因突發(fā)事件，不能提前請(qǐng)假的，必須根據(jù)實(shí)際情況先打電 話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期三天未辦請(qǐng) 假手續(xù)者請(qǐng)假天數(shù)按曠工處理。 第十六條：病假 （一）勞務(wù)工請(qǐng)病假必須持有區(qū)級(jí)（內(nèi)地縣級(jí)以上）醫(yī)院證明， 請(qǐng)病假 3 天（含）以內(nèi)的報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5 天（含）以內(nèi)的報(bào)分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過 5 天的報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 （二）因突發(fā)事件，不能提前請(qǐng)假的，必須根據(jù)實(shí)際情況先打電 話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期三天未辦請(qǐng) 假手續(xù)者請(qǐng)假天數(shù)按曠工處理。 （三）勞務(wù)工因工受傷按醫(yī)囑休假，在休假期間工資全額發(fā)放。 因工受傷醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用里扣除， 按規(guī)定不能從社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)用扣除的部分， 憑區(qū)級(jí) （內(nèi)地縣級(jí)以上） 醫(yī)院發(fā)票由公司報(bào)支。 第十七條：工齡假 （一）自勞務(wù)工受聘之日起，連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年 休假。休假天數(shù)按工齡計(jì)算：工作滿一年按 1 天計(jì)算，最高上限為 5 天（滿五年以上按 5 天計(jì)算） 。 （二）年休假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，每次休假時(shí)段的最小單位為 1 天，原則上一次性休完工齡假，并不扣減公休日計(jì)算。 （三）凡在一年內(nèi)請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過 30 天者，當(dāng)年不再享 受休工齡假待遇。 （四） 每年 1 月份公司行財(cái)部負(fù)責(zé)編制本年度勞務(wù)工的工齡假安 排表。年度工齡假不能累計(jì)使用和跨年度使用，本年度的工齡假在不
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影響工作的情況下于本年度內(nèi)休完。 第十八條：婚假 （一）男女雙方憑結(jié)婚證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)給予 3 天婚假。 （二）晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）增加婚假 5 天。 第十九條：產(chǎn)假 （一）女員工產(chǎn)假為 90 天（產(chǎn)前產(chǎn)后） ，難產(chǎn)可增加產(chǎn)假 15 天。 （二）多胞胎生育的，增加產(chǎn)假 15 天。 （三）產(chǎn)婦在子女出生后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》的，除享 受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假 35 天。 （四）實(shí)際晚育（女員工晚育年齡為 24 周歲）的女員工，增加 產(chǎn)假 15 天。 （五）懷孕不滿 7 個(gè)月小產(chǎn)的，休假 30 天。 第二十條：看護(hù)假 配偶生育期間，男性員工可休看護(hù)假 7 天。 第二十一條：節(jié)育假。員工接受節(jié)育手術(shù)的，經(jīng)醫(yī)院開具證明， 可按下列范圍和標(biāo)準(zhǔn)休假： （一）取環(huán)休假 1 天。 （二）放環(huán)休假 3 天。 （三）女員工結(jié)扎休假 21 天。 （四）男員工結(jié)扎休假 7 天。 （五）懷孕不滿 3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假 15 天；懷孕滿 3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假 45 天。 （六）人流同時(shí)放環(huán)休假 17 天。 （七）人流同時(shí)結(jié)扎休假 35 天。 （八）中期終止妊娠休假 30 天。 （九）中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎休假 51 天。 第二十二條：?jiǎn)始?員工的直系親屬（父、母、配偶和子女）死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)給予 喪假 3 天，異地奔喪可按實(shí)際需要給予 1-3 天的路程假。 第二十三條：法定休假
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國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪節(jié)假日。 法定節(jié)假日為元旦、 春節(jié)、 國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)。 第二十四條：以上各類假期除事假、病假外，在休假期間里基本 工資全額發(fā)放，原福利待遇不受影響。 第二十五條：不管任何緣由的休假（包括補(bǔ)休值班假）都必須有 休假條， 便于月末統(tǒng)計(jì)， 無休假條且當(dāng)天無考勤記錄的將作曠工處理。 第二十六條：若用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者；未 請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者；因打架斗毆致傷造成病休者，一律 按曠工處理，視情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。 勞動(dòng)合同的訂立及解除 第五章 勞動(dòng)合同的訂立及解除 第二十七條：勞動(dòng)合同的簽訂 （一）自勞務(wù)工受聘之日起一個(gè)月內(nèi)，公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù) 工合同》 ，試用期為二個(gè)月，簽訂時(shí)必須遵守國家的法律法規(guī)，貫徹 自愿平等，協(xié)商一致的原則。 （二）勞務(wù)工在公司連續(xù)工作滿十年，且沒有違反公司的規(guī)章制 度下，可以提出申請(qǐng)與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 第二十八條：勞動(dòng)合同的解除： （一）勞務(wù)工申請(qǐng)辭職時(shí)，需提前一個(gè)星期到行財(cái)部提出離職申 請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理完一切交接手續(xù)后方可離 職，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。 （二）在試用期期間，該員工不符合錄用條件或不能勝任該工作 的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 （三）凡違反公司規(guī)章制度，違反國家法律及社會(huì)治安條例，不 論是未滿試用期或已滿試用期的員工，公司均有權(quán)對(duì)其作開除處理， 并可不需提前通知。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第二十九條：勞務(wù)工獎(jiǎng)勵(lì)采取精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重、兩者相 結(jié)合的原則。獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)顯著和處罰違反公司紀(jì)律、玩忽職守給公司和
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部門造成嚴(yán)重?fù)p失者。 第三十條：勞務(wù)工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）忠于職守，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，模范作用突出的； （二）為公司和部門取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的； （三）在各種活動(dòng)或工作中作出重要貢獻(xiàn)的； （四）連續(xù)三年評(píng)為優(yōu)秀員工的； （五）在其它方面取得突出成績(jī)的。 第三十一條： 提名獎(jiǎng)勵(lì)的勞務(wù)工， 由行財(cái)部負(fù)責(zé)事跡了解和核實(shí)， 經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)經(jīng)營班子會(huì)議集體決定后， 由公司頒發(fā)榮譽(yù) 證書和獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品） 。 第三十二條：對(duì)勞務(wù)工的處罰分為批評(píng)、扣發(fā)崗位工資（或技術(shù) 工資） 、降職、免職和解除勞動(dòng)合同。 第三十三條：勞務(wù)工有下列表現(xiàn)之一的，視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行處罰： （一）無正當(dāng)理由不服從工作安排、調(diào)動(dòng)和指揮，或無理取鬧， 影響生產(chǎn)或工作秩序的； （二）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備和工具，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （三） 盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物， 給公司和部門造成經(jīng)濟(jì)損失的； （四）弄虛作假，欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的； （五）挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，散布謠言，損害公司聲譽(yù)和損害他 人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，給公司帶來不良影響的； （六）參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆、危害社會(huì)治安，造成不 良影響的； （七）違反國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的； （八）一般違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改的； （九）有其他違法違紀(jì)行為的。 第七章 考 核 第三十四條 公司根據(jù)“勤、能、績(jī)”等，結(jié)合各部門實(shí)際制定 考核辦法，對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行年度考核。并根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)者給予相應(yīng) 獎(jiǎng)勵(lì)，繼續(xù)留用；差者扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金、工資，直至辭退。
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第三十五條 經(jīng)考核連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀（按勞務(wù)工總數(shù) 10%控 制）勞務(wù)工的，在勞務(wù)工工資結(jié)構(gòu)指導(dǎo)價(jià)上給予每月增加 100 元，并 優(yōu)先參加公司管理崗位的競(jìng)選。在公司需要招調(diào)工時(shí)，符合招調(diào)工條 件的，經(jīng)公司申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后優(yōu)先為其辦理招調(diào)工手續(xù)。 第八章 附 則 第三十六條 本規(guī)定由行財(cái)部負(fù)責(zé)解釋。 第三十七條 與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第三十八條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。 |
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