第一章 總 則 第一條 為規(guī)范勞動用工管理，在公司內(nèi)部建立用工市場機(jī)制，接 納因產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、機(jī)制變革、人員調(diào)整離崗的員工，并按國 家有關(guān)政策進(jìn)行管理，制定本辦法。 第二條 勞務(wù)市場建立的原則是：緩沖因改革改制人員離崗帶來的 振動；建立勞務(wù)輸出隊(duì)伍，調(diào)劑公司生產(chǎn)任務(wù)變化而造成的人 員余缺。
第二章 組織機(jī)構(gòu)及職能
第三條 勞務(wù)市場設(shè)在總經(jīng)理辦公室。辦公室下設(shè)管理人員一人。 培訓(xùn)人員一人、財(cái)務(wù)人員一人。負(fù)責(zé)對進(jìn)入勞務(wù)市場人員的培 訓(xùn)與管理與勞務(wù)輸出。 第四條 勞務(wù)市場主要職能： （一）全面負(fù)責(zé)因結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位合并或不勝任崗位而離崗員 工的接收、培訓(xùn)、日常管理、勞務(wù)輸出、安置與再就業(yè)工作； （二）對醫(yī)療期人貧實(shí)行集中管理； （三）公司外借出戶人人長期外派學(xué)習(xí)等人員的管理。 第五條 勞務(wù)市場的主要業(yè)務(wù)：
（一）負(fù)責(zé)進(jìn)人、勞務(wù)市場職工的登記、日常管理工作、記錄考 勤。結(jié)合公司用人要求和個(gè)人意愿擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí) 施； （二）根據(jù)公司崗位缺員情況和業(yè)務(wù)需要組織離崗人員返崗。 與縣勞動力市場、工業(yè)公司人力資源部，互通信息，組織對 外勞務(wù)輸出； （三）負(fù)責(zé)建立勞務(wù)市場職工財(cái)務(wù)帳目，發(fā)放基本生活費(fèi)，為 職工繳納社會保險(xiǎn)。
第三章 勞務(wù)市場管理規(guī)定
第六條 進(jìn)入勞務(wù)市場職工行政關(guān)系劃轉(zhuǎn)勞務(wù)市場管理。 （一）因公司改制、定員定編未能競聘上崗的人員入勞務(wù)市場 后，享受 218 元廠的基本生活保障費(fèi)，社會保險(xiǎn)按上年度社 會平均工資 60％為基數(shù)由公司繳納； 因公司改制、定員定編未能競聘上崗的人員，必須參加公司 組織的培 V；D，培訓(xùn)后，公司兩次安排就業(yè)，如不服從安排， 可協(xié)商解除勞動合同。 如需勞務(wù)輸出，勞務(wù)輸出期間除領(lǐng)取每月基本生活費(fèi)外，同 時(shí)領(lǐng)取勞務(wù)輸出的全部報(bào)酬。社會保險(xiǎn)個(gè)人部分由個(gè)人繳 納。 勞務(wù)輸出費(fèi)用由勞務(wù)市場和用人單位統(tǒng)一結(jié)算。
（二）公司外派學(xué)習(xí)在三個(gè)月以上的員工，由總經(jīng)理辦勞務(wù)市 場統(tǒng)一管理，其工資待遇按外派培 i） 合同的規(guī)定辦理； ；I （三）公司因業(yè)務(wù)需要，外借到其他單位上班的人員，其工資。 保險(xiǎn)、福利待遇由借入單位負(fù)責(zé)，我公司只與其保留勞動關(guān) 系。 公司因業(yè)務(wù)需要，借其他單位到公司上班的人員，其工資。 保險(xiǎn)、福利待遇由公司負(fù)責(zé)，本人與原單位保留勞動關(guān)系。 （四）醫(yī)療期職工同時(shí)不在基層單位管理統(tǒng)一進(jìn)入勞務(wù)市場， 按勞動法有關(guān)醫(yī)療期的待遇辦法領(lǐng)取醫(yī)療期工資。 第七條 滯留勞務(wù)市場員工按勞部發(fā)＊ 號文件解除勞動合
同，可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 第八條 勞務(wù)市場員工可以申請調(diào)離、退休，按相關(guān)政策辦理。 |
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