第一，對勞務(wù)派遣崗位的限制�！秳趧雍贤ā吠ㄟ^借鑒國外的立法經(jīng)驗，并結(jié)合我國實際情況，對勞務(wù)派遣的崗位做了一定的限制。第66條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位實施�！边@樣規(guī)定的目的是盡可能少使用勞務(wù)派遣人員，促使用工單位直接和被派遣人員簽訂勞動合同，使勞務(wù)派遣這種方式成為企業(yè)用工的一種必要補充，以此來達(dá)到穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。
第二，明確了勞務(wù)派遣單位和用工單位對勞務(wù)派遣人員的義務(wù)和法律責(zé)任。
表現(xiàn)在:(l)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的義務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同的義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)必須與勞動者簽訂兩年及以上的勞動合同;告知的義務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知勞務(wù)派遣人員;支付勞務(wù)派遣人員報酬的義務(wù)。派遣機(jī)構(gòu)不得以任何理由克扣用工單單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞務(wù)派遣人員的勞動報酬，且按月及時發(fā)放，在被派遣的勞動者無工作期間，支付的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn);派遣機(jī)構(gòu)履行用人單位對勞務(wù)派遣人員的全部義務(wù)，提供福利待遇并為勞務(wù)派遣人員辦理各種社會保險并繳納社會保險費。有不得向被派遣的勞動者收取任何費用的義務(wù)。(2)用工企業(yè)的義務(wù)�！秳趧雍贤ā返�62條規(guī)定了用工單位的義務(wù):執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);如實告知被派遣人員的工作要求和勞動報酬;支付加班加點工資、績效獎勵、提供工作崗位所必須的福利待遇;對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實行企業(yè)相應(yīng)的工資增長機(jī)制;用工單位不得將被派遣勞動者另行再派遣到其他用人單位，也不得向被派遣人員收取任何費用的義務(wù)。《勞動合同法》第92條規(guī)定:給被派遣人員造成損害的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。盡管形式上，用工單位與被派遣人員之間沒有任何勞動合同關(guān)系，但用工單位是勞動力的真接使用者，這樣規(guī)定能夠最為有效的避免部分企業(yè)妄圖通過勞務(wù)派遣這種用工方式逃避法律責(zé)任。
(3)明確了勞務(wù)派遣人員的權(quán)利:依法簽訂勞動合同和依法解除勞動合同的權(quán)利;每月按時領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利，勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不允許延期發(fā)放或克扣勞務(wù)派遣人員的勞動報酬，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)跨地區(qū)派遣勞務(wù)人員的，被派遣人員的勞動報酬和條件，應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜霉て髽I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
第三，明確了被派遣人員的知情權(quán)。知情權(quán)是被派遣人員維權(quán)的前提，被派遣人員有全力知道被派往什么樣的用工單位、派遣時限、什么樣的工作崗位以及勞動派遣協(xié)議約定的相關(guān)勞動報酬、社會保險費用的數(shù)額和支付方式等內(nèi)容;勞務(wù)派遣及同工同酬概述
第四，明確被派遣人員的同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣人員享有和用工單位的勞動者一樣的同工同酬的權(quán)利，不得受到任何歧視或者不公平的待遇;
第五，明確被派遣人員參加或組織工會的權(quán)利。勞務(wù)派遣人員有權(quán)在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或者用工單位合理合法的參加或組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益不被侵犯。
如上所述，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣方面的立法還是比較全面的，也更為規(guī)范，彌補了過往在勞務(wù)派遣方面無法可依的情況，尤其明確了同工同酬的原則。 |
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