第一，同工不同酬現(xiàn)象的存在，構(gòu)成了對勞動者的歧視，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。按照國際勞工組織的定義，就業(yè)歧視是指“根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族血統(tǒng)或社會出身所作出的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，其結(jié)果是取消或有損于在就業(yè)或職業(yè)上的機(jī)會均等或待遇平等。同工不同酬，按身份決定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，屬于典型的歧視行為，它侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)和發(fā)展權(quán)，同時侵犯了勞動者的人格尊嚴(yán)。
第二，同工不同酬，以身份而不是以工作能力或工作業(yè)績的差別來確定同等勞動報酬的高低，屬于典型的不公不義，它傷害了社會上所有善良人的正常情感，傷害了公眾對社會公平的期待與信仰。
第三，同工不同酬嚴(yán)重?fù)p害了社會的公平正義，妨礙了社會的穩(wěn)定與和諧。受歧視的勞動者由于很難通過自身的努力去改變境遇，往往會產(chǎn)生剝奪感和抵觸情緒，對社會不予認(rèn)同，部分人甚至在不平衡心理支配下挺而走險，成為社會穩(wěn)定的重大隱患。
我國勞務(wù)派遣業(yè)中實行同工同酬的必要性
同工同酬是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求首先，經(jīng)濟(jì)的健康、可持續(xù)發(fā)展有賴于社會進(jìn)步觀念的支持。公平正義是社會主義和諧社會的一個重要內(nèi)涵，也是社會發(fā)展的首要價值選擇，同工不同酬顯然與其要求背道而馳。
其次，人類歷史發(fā)展以及我國改革開放的經(jīng)驗均證明，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程就是一個不斷打破身份束縛，勞動者“從身份到契約”，社會流動性不斷增強(qiáng)的過程。只有徹底打破二元對立格局，建設(shè)城鄉(xiāng)一體的、同工同酬的、統(tǒng)一的勞動力市場才能進(jìn)一步深化我國市場經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)程。
最后，經(jīng)濟(jì)學(xué)常識告訴我們，當(dāng)一個國家處于人均GO尸，000美元至3000美元時，是社會結(jié)構(gòu)深刻變化、社會矛盾激化的高風(fēng)險期。我國正處于這樣一個關(guān)鍵時刻，必須警惕出現(xiàn)那種在經(jīng)濟(jì)增長的過程中，因一部分人的利益得到滿足，但更多人的利益受損而出現(xiàn)的兩極分化和貧困化，從而產(chǎn)生嚴(yán)重社會動蕩的“拉美現(xiàn)象”或“拉美病”。實現(xiàn)同工同酬，讓所有人平等的分享改革開放的成果是我國必然的選擇。
同工同酬是落實我國國內(nèi)法規(guī)定的要求
我國憲法規(guī)定:“法律面前一律平等”�！秳趧臃ā返�12條規(guī)定，“勞動者就業(yè)，不得因其民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”;第46條明確規(guī)定，“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。另外，《教育法》、《婦女權(quán)益保障法》、《民族區(qū)域自治法》等法律法規(guī)對就業(yè)和職業(yè)平等各方而問題都作了規(guī)定。因此，在我國，實現(xiàn)同工同酬、保障和促進(jìn)公民平等就業(yè)是實現(xiàn)我國憲法和其他法律所規(guī)定的公民平等權(quán)和勞動權(quán)的一項國家義務(wù)。
同工同酬是我國政府必須承擔(dān)的一項國際義務(wù)
在當(dāng)代，《聯(lián)合國憲章》、《世界人權(quán)宣言》、((f肖除一切形式種族歧視國際公約》、((公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約))等一系列國際公約，從國際人權(quán)法的角度確立了平等原則和禁止歧視原則。我國于1990年和2005年，分別批準(zhǔn)了《同工同酬公約》及《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。加入以上公約，即表明了中國政府在消除就業(yè)和職業(yè)歧視方面的國際法上的責(zé)任。 |
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