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| 我國現(xiàn)行法律對同工同酬的法律規(guī)定 |
在《憲法》中對男女平等同工同酬的有關(guān)規(guī)定
《憲法》第6條規(guī)定:“中華人民共和國的社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。”第42條規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇�！钡�48條規(guī)定:“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部�！�
在《勞動法》中規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利
《勞動法》第3條規(guī)定:“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利�！钡�46條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控�！�
在《勞動合同法》中規(guī)定勞動派遣者享有同工同酬的權(quán)利
第n條規(guī)定:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬�！钡�18條規(guī)定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。”第61條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�！钡�63我國勞務(wù)派遣人員同工同酬法律問題研究條規(guī)定:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”第92條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正:情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單
位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！�
其它相關(guān)規(guī)定
原勞動部((關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四十九條規(guī)定:“在企業(yè)全面建立勞動合同制度以后，原合同制工人與本企業(yè)內(nèi)的原固定工應(yīng)享受同等待遇�！�
原勞動部辦公廳《對(關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示>的復(fù)函》
中更明確指出:“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的�！蓖ね晔莿趧悠降葯�(quán)的一個重要內(nèi)容，也是我國憲法和法律明文規(guī)定的勞動者的一項重要權(quán)利。在上述法律的規(guī)定中，《憲法》強(qiáng)調(diào)的是男女同工同酬，消除性別歧視，并不局限于勞動法律關(guān)系或民事法律關(guān)系，它是勞動法律系統(tǒng)規(guī)定同工同酬原則的法律基石。《勞動法》則對同工同酬的含義進(jìn)行了擴(kuò)展，不僅僅局限于性別方面，而是強(qiáng)調(diào)了各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的，按勞分配的過程都應(yīng)實行同工同酬�！秳趧雍贤ā穭t進(jìn)一步具體規(guī)定了勞務(wù)派遣中被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，試圖解決固定工、合同工、勞務(wù)工的同等待遇問題。勞動平等、同工同酬作為《憲法》和《勞動法》確立的原則，在
《勞動合同法》中進(jìn)一步得到強(qiáng)調(diào)和落實，從法律上保證了被派遣勞動者在與用工單位的勞動者從事同樣的工作時能獲得同樣的工資，有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、實現(xiàn)社會的公平和正義�！秳趧雍贤ā返�92條則規(guī)定了勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本法規(guī)定時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，派遣單位和用工單位損害被派遣勞動者同工同酬權(quán)利時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任當(dāng)然也是其中應(yīng)有之義，適用本條的規(guī)定。由于本文討論的是勞務(wù)派遣中同工同酬的法律規(guī)制，而其它形式的同工同酬己有較多的理論研究，只針對勞務(wù)派遣中的同工同酬加以詳細(xì)分析。 |
| 來源： 發(fā)布時間：2012-06-07 21:31:38 |
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