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轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營者的管理理念和經(jīng)營觀念
在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，經(jīng)營者的偏好以及對(duì)公司發(fā)展理念的認(rèn)知程度對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著決定性的影響。同工同酬要得以順利實(shí)現(xiàn)，首先要轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營者的
管理理念和經(jīng)營理念，否則任何努力都難以達(dá)到理想的效果。筆者認(rèn)為在轉(zhuǎn)變管理理念和經(jīng)營理念的過程中，首先要注重對(duì)人本資源的重新認(rèn)識(shí)。作為企業(yè)的經(jīng)營者，不能單純的把員工看作攫取利潤的工具，人力資本是企業(yè)發(fā)展的根本保障和動(dòng)力。合理的人才結(jié)構(gòu)，和諧的勞資關(guān)系是企業(yè)長足發(fā)展的催化劑�，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展必須注重對(duì)人性的尊重和對(duì)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的規(guī)劃，這是企業(yè)必須擁有的理念。
對(duì)人性的尊重，要求我們公平的對(duì)待每一個(gè)員工，消除存在的差異和歧視，給予他們更多的人性關(guān)懷，即在管理觀念上改變對(duì)被派遣勞動(dòng)者的歧視，因?yàn)楸慌汕矂趧?dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)并無實(shí)質(zhì)差別，他們有權(quán)享有同工同酬的權(quán)利。而長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，要求我們以長遠(yuǎn)的目光審視企業(yè)的發(fā)展，不能因?yàn)闀簳r(shí)成本的擴(kuò)大而放棄具有戰(zhàn)略意義的努力。所有這些都使得企業(yè)走向同工同酬的軌道。127]

逐步提高被派遣勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)他們的維權(quán)能力
被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益易被侵害，和他們的維權(quán)意識(shí)淡薄不無關(guān)系。因此首先必須通過對(duì)被派遣勞動(dòng)者開展包括法制教育、思想道德教育、文明素質(zhì)教育以
提高被派遣勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)他們的法制意識(shí)。另外由于企業(yè)的逐利性使然，對(duì)于派遣企業(yè)而一言，自己并不使用勞動(dòng)力，如果用人單位沒有特別要求，就不會(huì)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，更不會(huì)進(jìn)行長期培訓(xùn)。對(duì)于用工單位而言，被派遣勞動(dòng)者不屬于本單位正式員工，其流動(dòng)性較大，也沒有對(duì)其進(jìn)行人力資本投資的動(dòng)機(jī)。這樣長期發(fā)展下去，不利于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。同時(shí)，這也剝奪了勞動(dòng)者受教育和培訓(xùn)的權(quán)利。因此由用人單位和用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者定期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，增加他們受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以期使他們?cè)谑袌龈偁幹械娜鮿莸匚荒軌虻玫礁挠^。其次，盡管((勞動(dòng)合同法》第64條明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。但在實(shí)踐中，被派遣勞動(dòng)者的黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)難以組織，被派遣勞動(dòng)者往往被排除于這些組織之外。因此必須提高被派遣勞動(dòng)者的組織化程度，使被派遣勞動(dòng)者可以利用工會(huì)的力量來爭取自己的合法權(quán)益。最后應(yīng)當(dāng)加大法制宣傳的力度，使勞動(dòng)者清楚明白地知道自己的權(quán)益，清楚用人單位就業(yè)歧視、違反同工同酬義務(wù)的法律責(zé)任，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者的同工同酬的權(quán)利受到侵害時(shí)，可以拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
結(jié)論
隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)由于用工方面的優(yōu)勢在我國也蓬勃發(fā)展起結(jié)論來，但是由于法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制仍存在一定的缺陷，使得用工單位利用勞務(wù)派遣這一用工方式來規(guī)避法律義務(wù)，降低用工成本，從而在一定程度上損害了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特別是享有的同工同酬的權(quán)利。
社會(huì)公平正義是社會(huì)和諧的基本條件，只有在公平正義的社會(huì)氛圍里才能激發(fā)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造力。同工不同酬，以身份而不是以工作能力或工作業(yè)績
的差別來確定同等勞動(dòng)報(bào)酬的高低，屬于典型的不公不義，它傷害了社會(huì)上所有善良人的正常情感，傷害了公眾對(duì)社會(huì)公平的期待與信仰。同工不同酬現(xiàn)象的普遍存在，加劇了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不平等，加重了社會(huì)群體之間的隔閡和沖突，它在削弱低薪職工的積極性、創(chuàng)造性的同時(shí)，也使體制內(nèi)的高薪職工無形中產(chǎn)生優(yōu)越感而不求上進(jìn)。受歧視的勞動(dòng)者由于很難通過自身的努力去改變境遇，往往會(huì)產(chǎn)生剝奪感和抵觸情緒，對(duì)社會(huì)不予認(rèn)同，部分人甚至在不平衡心理支配下挺而走險(xiǎn)，成為社會(huì)穩(wěn)定的重大隱患。

本文針對(duì)勞務(wù)派遣中同工同酬的實(shí)施現(xiàn)狀，分析了其存在的原因。再者列舉了我國現(xiàn)行法律對(duì)同工同酬的相關(guān)規(guī)定，分析了這些法律規(guī)制存在的缺陷，針對(duì)
法律缺陷及在勞務(wù)派遣的實(shí)踐中同工同酬的現(xiàn)狀，從完善立法，提高法律的可操作性及加強(qiáng)同工同酬的制度建設(shè)上提出了幾點(diǎn)對(duì)策建議，以期能對(duì)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供切實(shí)的保護(hù)。
勞務(wù)派遣制度這種新型勞動(dòng)關(guān)系中涉及勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者和用工單位三方的法律關(guān)系，限于作者學(xué)識(shí)水平，本研究課題對(duì)所涉問題的分析研究還不夠全
面，對(duì)勞務(wù)派遣中的同工同酬只是進(jìn)行了一些淺顯的分析，對(duì)其理論研究的深度還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，有關(guān)權(quán)利保障的程序設(shè)計(jì)未能能細(xì)化，作為立法建議，其可操作性仍然欠佳，在實(shí)踐方面，對(duì)勞務(wù)派遣中同工同酬的問題對(duì)策的調(diào)查研究還有待于更進(jìn)一步的探討。希望本文對(duì)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的研究能發(fā)揮拋磚引玉的作用，也懇切期望各位專業(yè)同仁能提出批評(píng)意見并獻(xiàn)力對(duì)勞務(wù)派遣中的同工同酬問題進(jìn)行深入研究，并期望對(duì)新形勢下的勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)工作有現(xiàn)實(shí)的規(guī)范和指導(dǎo)作用，從而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。