勞務(wù)派遣適用范圍研究思路和框架
在我國(guó)勞務(wù)派遣已經(jīng)涉及各行各業(yè)的今天，勞務(wù)派遣用工形式開始逐步替代正規(guī)的傳統(tǒng)就業(yè)形式，在求職期遇到的各種“被派遣”工作為本文的寫作埋下了伏筆，筆者通過在求職中對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)象的了解，萌發(fā)了對(duì)勞務(wù)派遣的研究興趣，隨逐步開始了對(duì)勞務(wù)派遣的研究并伴隨著論文的進(jìn)一步展開。
在翻閱大量中外文文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，筆者對(duì)勞務(wù)派遣有了進(jìn)一步的深入了解，并將論文的研究方向定位于勞務(wù)派遣的適用范圍研究。《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)定是我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍的首次界定，在我國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展史上有著重要的意義。本文的寫作是在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施兩年后開始寫作的，寫作的主要思路是:在對(duì)勞務(wù)派遣基本概念和相關(guān)內(nèi)容的概括總結(jié)后，找出存在于勞務(wù)派遣適用范圍中的一些問題，針對(duì)具體問題提出具體的解決方案。
勞務(wù)派遣適用范圍研究方法和創(chuàng)新之處
研究方法
本文的研究方法主要有:文獻(xiàn)資料研究、案例研究和規(guī)范研究。論文最初在掌握眾多中外研究資料和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，全面分析和概括了世界范圍內(nèi)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀和問題。在借鑒外文文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上對(duì)國(guó)外勞務(wù)派遣法律規(guī)制問題進(jìn)行了深入研究，希望對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制起到一定的借鑒作用。針對(duì)我國(guó)目前勞務(wù)派遣問題及其中適用范圍的模糊界定問題，運(yùn)用目前存在的相關(guān)案例進(jìn)行分析，總結(jié)研究究竟何種職業(yè)工種適合使用勞務(wù)派遣用工形式。在分析清楚問題所在之后，結(jié)合已有信息資料，在筆者有限的知識(shí)領(lǐng)域和框架中，綜合各方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)所研究的勞務(wù)派遣適用范圍問題提出解決對(duì)策和建議。
可能的創(chuàng)新之處
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的背景下，對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，提出具體的分類方法對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍進(jìn)行明確規(guī)范，本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)在于對(duì)我國(guó)職業(yè)分類法進(jìn)行研究后，在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上對(duì)不同職業(yè)工種做出是否適用勞務(wù)派遣以及如何適用勞務(wù)派遣的說明。與此同時(shí)，本文從職業(yè)性質(zhì)角度對(duì)勞務(wù)派遣工種進(jìn)行了分類管理，并做出具體說明也是對(duì)目前勞務(wù)派遣管理在一定形式上的突破和創(chuàng)新。 |
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