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《勞動合同法》概述
《勞動合同法》的界定
勞動合同法是指調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。所有有關(guān)勞動合同法律規(guī)范的總稱，狹義勞動合同法是指，廣義上的勞動合同法是指2008年1月1日起頒布實施的《中華人民共和國勞動合同法》。本文中所指勞動合同法均為狹義的勞動合同法。從法律效力上說，《勞動法》屬于普通法之列，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，《勞動合同法》屬于特殊法，是指在特定范圍內(nèi)使用的法律。《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法，《勞動合同法》是用以調(diào)整基于勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，《勞動合同法》作為特殊法是《勞動法》的重要組成部分。隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動用工形式開始逐漸多樣化以適應(yīng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，非全日制用工、勞務(wù)派遣等非傳統(tǒng)用工形式的不斷出現(xiàn)使得勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，不斷出現(xiàn)的勞動關(guān)系問題需要相關(guān)法律予以規(guī)范和約束，《勞動合同法》就是在這樣的環(huán)境下應(yīng)運而生。

《勞動合同法》的立法背景
勞動合同法是我國規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律文獻，屬于我國特色社會主義法律體系中的社會法范疇。勞動合同法在保護勞動者合法權(quán)益方面是有所傾向的，在明確的勞動合同雙方當(dāng)事人之間，勞動合同法著重保護相對處于劣勢地位的勞動者的合法權(quán)益，為弱勢地位的勞動者創(chuàng)造穩(wěn)定和安全的勞動條件，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與和諧社會提供法律保障。進入二十一世紀(jì)以后，我國的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化步伐明顯加快，國有企業(yè)改制也在不斷深化，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，以適應(yīng)不同形式和情況的企業(yè)形式逐漸出現(xiàn)，伴隨著不同企業(yè)的勞動關(guān)系也開始逐漸多樣化和復(fù)雜化。隨著勞動關(guān)系的逐漸復(fù)雜，引發(fā)的勞動爭議和糾紛也逐漸增加難度。隨之而來，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象也逐漸浮出水面，這些問題在一些發(fā)達地區(qū)和熱門行業(yè)中已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重，并開始影響到勞動者和用人單位的和諧與穩(wěn)定。這些問題主要表現(xiàn)在以下三個方面:

一、勞動合同的短期化導(dǎo)致勞動關(guān)系的不穩(wěn)定。勞動合同的短期化使得勞動者不能長期穩(wěn)定的在一個用人單位工作，會導(dǎo)致勞動者的不穩(wěn)定感和不安全感的出現(xiàn)，再者，對于用人單位而言，由于經(jīng)常性的人員變更，會使企業(yè)投入較多的成本。
二、在目前我國的勞動關(guān)系中，用人單位處于強勢地位，勞動者處于劣勢地位，在勞動過程中不時會出現(xiàn)用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的事件。
三、由于勞動合同簽訂率低，在出現(xiàn)勞動爭議時，沒有簽訂過勞動合同的勞動者由于沒有有效證據(jù)證明與用人單位的勞動關(guān)系，其合法權(quán)益時常得不到有效保護。如今，包括以上三個方面在內(nèi)的勞動關(guān)系問題己經(jīng)嚴(yán)重影響了用人單位和勞動者的合法權(quán)益和利益，并不同程度的影響到勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。進入二十一世紀(jì)以來，我國由于勞動爭議和糾紛案件引發(fā)的各類群體性事件開始呈不斷上升趨勢，大量群體性事件的出現(xiàn)嚴(yán)重影響著和諧社會的進程。為了更好的解決以上問題，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，政府和社會各界廣泛關(guān)注，在經(jīng)過數(shù)年不懈的調(diào)研和實踐的基礎(chǔ)上，我們制定了《勞動合同法》，同時也完善了勞動合同制度。在《勞動合同法》法律效力的影第4頁，共40頁首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文勞務(wù)派遣適用范圍研究響下，合理規(guī)范的勞動關(guān)系開始逐漸形成，這不僅符合現(xiàn)階段我國經(jīng)濟快速發(fā)展的需要，同時也順應(yīng)了時代發(fā)展的要求。

構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系需要制定勞動合同法改革開放三十多年來，我國的經(jīng)濟體制經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟體制到市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，隨之我國的勞動關(guān)系也經(jīng)歷了這兩種體制的轉(zhuǎn)變，計劃經(jīng)濟體制下的勞動關(guān)系簡單有序，在市場經(jīng)濟中，勞動關(guān)系在不斷變化中不斷復(fù)雜化。在經(jīng)濟體制和勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變過程中不僅解放和發(fā)展了生產(chǎn)力，也增加了社會經(jīng)濟發(fā)展的動力和企業(yè)運作的活力，但是由于在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)形式的多樣化、市場競爭的尖銳化使得勞動關(guān)系領(lǐng)域伴隨出現(xiàn)了魚待解決的新問題，如何妥善處理和解決這些存在于經(jīng)濟體制和勞動關(guān)系中的問題，對于構(gòu)建社會主義和諧社會意義重大，對發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系也同樣重要。