在我國，勞動合同制度是一種適合我國當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動制度。我國勞動合同制度自二十世紀(jì)八十年代出現(xiàn)，八十年代中期開始試點(diǎn)，九十年代得到大力推行，并在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。1995年1月1日起正式頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》將勞動合同制度以法律形式加以確立。
1998年國家勞動保障部成立后將勞動合同立法列入21世紀(jì)第一個十年中的勞動保障立法規(guī)劃。為了進(jìn)一步完善勞動合同制度以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，2003年我國勞動保障部開始著手啟動《勞動合同法》的起草。2005年1月，勞動保障部將《中華人民共和國勞動合同法(草案送審稿)》報(bào)請國務(wù)院審議。2005年6月，國務(wù)院對勞動保障部的草案送審稿進(jìn)行修改后形成國務(wù)院的修改稿。2005年10月28日，國務(wù)院原則通過了《中華人民共和國勞動合同法(草案)》，并于2005年n月26日正式提請全國人大常委會審議。2005年12月24日至29日，全國人大常委會第19次會議首次審議《勞動合同法草案》。2006年12月24日至29日，全國人大常委會第25次會議第二次審議《勞動合同法草案》。2007年4月24日至27日，全國人大常委會第27次會議第三次審議《勞動合同法草案》。2007年6月24日至29日，全國人大常委會第2S次會議中第四次審議了《勞動合同法草案》。 2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議審議通過((中華人民共和國勞動合同法》，中華人民共和國第65號主席令在當(dāng)天予以公布。
2008年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》己經(jīng)歷時三年之久，三年多的時間，《勞動合同法》從爭議中開始走向成熟和完善。為了貫徹和實(shí)施《勞動合同法》，2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，并于2008年9月18日予以公布施行。在立法不斷完善的前提下，我國勞動關(guān)系逐步開始規(guī)范，勞動合同簽訂率的不斷上升、社會保險(xiǎn)參保人數(shù)的不斷上升正在推動和諧勞動關(guān)系的建立。與此同時，勞動爭議案件數(shù)量的居高不下和勞動合同簽訂期限短期化的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，需要我們不斷完善勞動合同法律制度體系，在正對勞動合同實(shí)施過程中的具體問題進(jìn)行調(diào)研，提出切實(shí)可行的調(diào)整和完善對策。
《勞動合同法》研究綜述
自《勞動合同法》應(yīng)時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要誕生以來，經(jīng)歷了無數(shù)次的討論和修改，在最初《勞動合同法》草案征求意見期間，全國人大常委會收到近20萬條意見。自《勞動合同法》頒布，各種有關(guān)的專著、文獻(xiàn)和評論文章層出不窮，在眾多對《勞動合同法》的研究中，以對《勞動合同法》的解讀和適用情況為主，涉及配套法律和注釋、案例和熱點(diǎn)分析、從法理角度到管理維度的研究。
以中國期刊網(wǎng)為例，以《勞動合同法》為題名進(jìn)行搜索，共有4499條記錄，其中有博士學(xué)位論文1篇，碩士學(xué)位論文72篇，重要會議論文14篇，期刊文章2322篇。2009年，中國社會科學(xué)院研究生院企業(yè)管理專業(yè)博士趙衛(wèi)鋒在其博士學(xué)位論文《《勞動合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建》中以勞聘關(guān)系的“三方主體”，用工單位、勞動者和政府為主要分析對象，采用多種方法試析了《勞動合同法》出臺對勞聘雙方的調(diào)整及對其影響為主線，以如何構(gòu)建和諧勞聘關(guān)系為思路進(jìn)行展開。在眾多研究文獻(xiàn)中，對《勞動合同法》的研究主要從以下幾個方面進(jìn)行:
1、對《勞動合同法》的解讀與點(diǎn)評以及面臨的問題和應(yīng)對策略。2008年，《中國建材資訊》對《勞動合同法》的七大亮點(diǎn)進(jìn)行解讀。長慶油田油氣銷售處楊雅在《山西綜合經(jīng)濟(jì)》發(fā)表文章對((勞動合同法》實(shí)施后企業(yè)和勞動者面臨的新問題及對策進(jìn)行研討。 2010年崔北軍在((中共山西省委黨校學(xué)報(bào)》上發(fā)表了對《勞動合同法》實(shí)施中存在的問題與解決對策的看法。
2、以《勞動合同法》實(shí)施效果為目標(biāo)進(jìn)行的實(shí)證研究。2009年中共馬鞍山市委黨校黨史黨建教研室課題組對安徽省馬鞍山市貫徹實(shí)施《勞動合同法》的情況進(jìn)行調(diào)查與思考。吉林師范大學(xué)政法學(xué)院蘇永利基于吉林省教育廳“十一五”社科項(xiàng)目對《勞動合同法》的實(shí)施狀況進(jìn)行實(shí)證分析，并以吉林省四平地區(qū)為例進(jìn)行說明。2010年中山大學(xué)法學(xué)院李家杰在《人民之聲》上通過對勞動合同法實(shí)施情況的調(diào)查和思考對勞動者與企業(yè)主的博弈進(jìn)行研究。
3、從不同學(xué)科角度對《勞動合同法))的解讀。大連海事大學(xué)法律專業(yè)研究生黃能權(quán)在研究完善《勞動合同法》中對競業(yè)限制提出法律思考。上海交通大學(xué)公共管理專業(yè)研究生張燁在學(xué)位論文《新勞動合同法對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響研究》中針對企業(yè)在用工方面的社會責(zé)任，從《勞動合同法》的視角，論述了《勞動合同法》給企業(yè)社會責(zé)任所帶來的影響，以及企業(yè)的能動反應(yīng)�！敦�(cái)經(jīng)政法資訊》2008年發(fā)表一篇名為《新《勞動合同法》的倫理意義》的文章認(rèn)為，圍繞《勞動合同法》的爭論，表面看是法條之爭，實(shí)際上是倫理思想、倫理觀念之爭。
4、《勞動合同法》對不同性質(zhì)企業(yè)和行業(yè)的影響研究。2009年首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士研究生郭陽在學(xué)位論文《《勞動合同法》對我國民營企業(yè)人力資源管理的影響》中，以我國民營企業(yè)人力資源管理在新法律環(huán)境下所面臨變革為背景，分析《勞動合同法》將對民營企業(yè)人力資源管理所產(chǎn)生的影響。梅山鋼鐵公司人力資源部孫永章在《新勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響及對策》中從新法的立法背景、制定過程、制定理念等方面闡述了勞動合同法的變化，分析了其對企業(yè)人力資源管理的影響，并提出了用人單位的應(yīng)對措施，為人力資源管理工作者更好地開展第7頁，共40頁首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文勞務(wù)派遣適用范圍研究工作提供了一些參考。湖北省水文地質(zhì)工程地質(zhì)大隊(duì)趙忠泉發(fā)表文章《落實(shí)勞動合同法構(gòu)建和諧地勘單位》對地質(zhì)勘探行業(yè)進(jìn)行研究。 |
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