勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系分析
在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，無論是一重勞動關(guān)系學(xué)說還是雙重勞動關(guān)系學(xué)說，均涉及勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者和用工單位三方主體，并相應(yīng)形成三方法律
關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的法律關(guān)系、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者之間的法律關(guān)系、用工單位和被派遣勞動者之間的法律關(guān)系。
第一節(jié) 勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣單位和用工單位都是平等、獨(dú)立的主體，為一般民事法律關(guān)系，故雙方可以根據(jù)《中華人民共和國合同法》的一般原則，訂立具有一般民事關(guān)系性質(zhì)的勞務(wù)派遣協(xié)議。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 59 條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動的報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
由于勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方之間約定的內(nèi)容涉及被派遣勞動者個人利益，即涉及第三方切身利益，而第三方不參與該協(xié)議的訂立與磋商，實(shí)際上勞
務(wù)派遣協(xié)議突破了合同的相對性，增加了被派遣勞動者的負(fù)擔(dān)，因而勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的法律關(guān)系飽受質(zhì)疑。從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，為避免發(fā)生爭議時，勞務(wù)派遣單位與用工單位互相推諉，《中華人民共和國合同法》對之進(jìn)行了規(guī)制。該法第 65 條規(guī)定，如果當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)，第三人不履行債務(wù)或履行債務(wù)不符合約定，由債務(wù)人向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任，從而部分解決了被派遣勞動者被勞務(wù)派遣協(xié)議雙方當(dāng)事人“約束”的被動局面。
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者之間的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者以簽訂勞動合同的形式確立法律關(guān)系，即勞動關(guān)系。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法定形式，是規(guī)定權(quán)利義務(wù)的法定依據(jù)，對合
同雙方當(dāng)事人均有約束力�！吨腥A人民共和國勞動法》第 16 條明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。對于勞務(wù)派遣用工形式，此“用人單位”為勞務(wù)派遣單位，并非實(shí)際用工單位。
用工單位和被派遣勞動者之間的法律關(guān)系
長期以來，學(xué)術(shù)界對用工單位和被派遣勞動者之間是否存在勞動關(guān)系的意見分歧較大，并逐漸形成一重勞動關(guān)系、一重勞動關(guān)系雙層運(yùn)行、雙重勞動關(guān)系這
三種學(xué)說德國、法國、日本、秘魯?shù)却蠖鄶?shù)國家和我國臺灣地區(qū)均認(rèn)同一重勞動關(guān)系學(xué)說，美國則主張雙重勞動關(guān)系學(xué)說。我國學(xué)者的爭論主要集中在一重勞動關(guān)系雙層運(yùn)行和雙重勞動關(guān)系之間 |
官方微博 ｜ 聯(lián)系我們 ｜ 網(wǎng)站地圖 ｜加入收藏
