廣州勞務(wù)派遣管理研究
在勞務(wù)派遣管理的研究上，中國起步較晚，自改革開放以來才開始市場經(jīng)濟(jì)下的人力資源的相關(guān)研究與實(shí)踐。在學(xué)習(xí)和借鑒國外人力資源管理理論、方法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，中國的人力資源管理實(shí)踐也取得了長足進(jìn)步。其發(fā)展速度呈加速狀態(tài)，據(jù)中國知網(wǎng)CNKI的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，有關(guān)人力資源管理方面的學(xué)術(shù)關(guān)注度近年來呈現(xiàn)加速上升趨勢。國內(nèi)人力資源管理的研究有以下幾個(gè)特點(diǎn):
1、專題研究廣泛。
按照研究的領(lǐng)域分類，高校人力資源管理、人才素質(zhì)、心理學(xué)與人力資源管理的關(guān)系、地區(qū)人力資源管理、公共部門人力資源管理和國有企業(yè)人力資源管理成為近幾年理論問題方面討論的重點(diǎn)。除此以外，還有從總體角度上探討戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源問題。
2、國外思想的引進(jìn)和評(píng)介。研究美國人力資源管理開發(fā)方面經(jīng)驗(yàn)和做法及美日人力資源管理模式研究。
3、理論的評(píng)介。主要包括人力資源優(yōu)化配置和企業(yè)競爭優(yōu)勢研究述評(píng)、人力資源管理理論研究綜述等。月:、變量之間關(guān)系研究。只有一篇文獻(xiàn)，主要研究企業(yè)人力資源管理與績效關(guān)系的實(shí)證研究。綜合以上評(píng)述，國內(nèi)對(duì)人力資源管理的研究__L理論研究較多，實(shí)踐、操作性的研究較少，對(duì)國外思想引進(jìn)的文獻(xiàn)中，也都是國外人力資源管理模式和人力資源開發(fā)的做法，沒有將國外的理論與中國的管理實(shí)踐和現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合起來研究。
綜合國內(nèi)外對(duì)廣州勞務(wù)派遣的研究，大都圍繞幾個(gè)方面:
一、理論方面，研究人才派遣的相關(guān)理論基礎(chǔ)，從管理學(xué)、運(yùn)營學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)角度給予勞務(wù)派遣優(yōu)勢的理論支持;各國對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及三方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系等。
二、實(shí)踐層面，研究各國勞務(wù)派遣存在的問題，從立法、用工單位和派遣公司方面提出對(duì)策及建議，但對(duì)這些問題的建議大都是籠統(tǒng)而模糊的，實(shí)際操作性不強(qiáng)。另外，對(duì)于派遣公司對(duì)派遣人員管理上的研究也大都是孤立的，沒有系統(tǒng)的論述。 |
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