國企大量使用勞務(wù)派遣工（以下簡稱勞務(wù)工），昨天，記者從廣州市總工會提交市政協(xié)的調(diào)研報告獲悉，廣州很多國企大量使用勞務(wù)工，原因之一是，勞務(wù)工的工資不占用企業(yè)的工資總額，管理層的薪水才能上得去，內(nèi)部福利和企業(yè)年金才能更好地實(shí)現(xiàn)。
現(xiàn)狀：國企用勞務(wù)工已成“潛規(guī)則”
廣州市總工會《對雇傭與使用相分離的勞務(wù)用工模式的思考》調(diào)研報告顯示，目前，廣州已有687家勞務(wù)派遣公司。而一些用工單位使用勞務(wù)工的比例也相當(dāng)大，如廣船集團(tuán)有勞務(wù)工7700人，占職工總數(shù)的55%；廣藥集團(tuán)有勞務(wù)工6319人，占42.4%；珠江鋼琴集團(tuán)有勞務(wù)工1403人，占49%；中移動廣州分公司有勞務(wù)工2700多人，占72%；廣鋼集團(tuán)有勞務(wù)工3400人，占24%。
報告認(rèn)為，企業(yè)尤其是國有企業(yè)大量使用勞務(wù)工已成“潛規(guī)則”，在某些生產(chǎn)部門或崗位上主要或全部使用勞務(wù)工。
更有一些有將原正式職工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司再派回原單位工作，結(jié)果是人員不變，身份卻發(fā)生了根本變化，相應(yīng)的勞動報酬隨之降低，直接侵犯了職工的合法權(quán)益。
原因：勞務(wù)工報酬不占工資總額
對于這些企業(yè)大量使用勞務(wù)工的原因，報告表示，用工企業(yè)不與勞務(wù)工簽訂勞動合同，規(guī)避了連續(xù)簽署兩次勞動合同后，繼續(xù)用工必須簽無固定期限合同的法律規(guī)定，使解除或終止勞動合同、勞務(wù)協(xié)議更為方便靈活。而且在“五險一金”和福利待遇上，也與正式職工有差別。
另外，國有企業(yè)使用勞務(wù)工的薪酬，通�？梢詮臓I銷、運(yùn)行維護(hù)成本中支付，甚至從工程費(fèi)用（整體外包）中支出，在財務(wù)上可以不占用工資總額。一些國有企業(yè)在工資總額一定的情況下，只有人工成本占工資總額的比例下降了，管理層的年薪才上得去，內(nèi)部利益再分配才能更好地實(shí)現(xiàn)。
報告建議出臺一些具體政策措施：一是禁止用工企業(yè)將原有職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工；二是規(guī)定用工企業(yè)連續(xù)使用勞務(wù)工達(dá)到一定年限后，按一定比例將其轉(zhuǎn)為正式工；三是明確規(guī)定企業(yè)為勞務(wù)派遣工繳納社會保險金標(biāo)準(zhǔn)，并與正式職工一樣在當(dāng)?shù)剞k理。
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