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| 廣州勞務(wù)派遣關(guān)系解決的必要性 |
廣州勞務(wù)派遣關(guān)系解決的必要性主要表現(xiàn)在以下兩方面:
1、對(duì)弱勢(shì)群體保護(hù)的需要
對(duì)于派遣勞動(dòng)者而言，由于其從事的基本上都是一些臨時(shí)性的工作，變動(dòng)性較大，勞動(dòng)關(guān)系極其不穩(wěn)定，因此這個(gè)群體比一般的勞動(dòng)者顯得更加弱勢(shì)。因而需要國(guó)家進(jìn)行干預(yù)，以維持社會(huì)弱勢(shì)群體的生存與其福利的增進(jìn)。
2、維護(hù)就業(yè)秩序穩(wěn)定和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的迫切需要
勞務(wù)派遣使得用人單位的用工方式更加靈活，滿足用人單位的多種需要，勞動(dòng)者也能夠獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但任何事物的存在都有其正面價(jià)值和負(fù)面影響，勞務(wù)派遣也不例外。我國(guó)學(xué)者關(guān)于勞務(wù)派遣的否定評(píng)價(jià)很多，而且媒體也對(duì)勞務(wù)派遣的負(fù)面影響進(jìn)行了相關(guān)的報(bào)道。
勞務(wù)派遣的負(fù)面影響主要有:
(l)職業(yè)的穩(wěn)定受到威脅。大多數(shù)的勞務(wù)派遣的運(yùn)作都是臨時(shí)性的，有工作了就與勞動(dòng)者簽訂合同，派遣他去客戶單位工作，隨著客戶單位的工作結(jié)束，勞動(dòng)合同也結(jié)束，很難形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。另外，很多用人單位為了降低勞動(dòng)成本，試圖在很多崗位上用派遣勞動(dòng)者來(lái)代替常規(guī)雇員。這種做法也導(dǎo)致了勞動(dòng)者職業(yè)的不穩(wěn)定。
(2)派遣勞動(dòng)者的權(quán)益容易受到侵害。勞務(wù)派遣出現(xiàn)后，用工單位同時(shí)并存著派遣員工和正式員工的兩種用工現(xiàn)象。但由于用工單位不直接向派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬及其他福利，這樣很容易造成同工不同酬，也難以阻止派遣單位克扣派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬，勞動(dòng)者權(quán)益很容易
被侵害。
(3)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位相互推卸法定責(zé)任。我國(guó)雖然規(guī)定了派遣機(jī)構(gòu)與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，表面上看起來(lái)有利于保護(hù)勞動(dòng)者，但由于派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用工單位將面臨很大的風(fēng)險(xiǎn)，這樣勞務(wù)派遣對(duì)用工單位的經(jīng)濟(jì)意義就會(huì)下降，從而不利于勞動(dòng)者就業(yè)和勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展。
總之，勞務(wù)派遣的存在和流行有其經(jīng)濟(jì)和社會(huì)上的合理性，然而其負(fù)面影響特別是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，則必須通過(guò)完善法律和改進(jìn)企業(yè)管理來(lái)抑制。 |
| 來(lái)源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間：2012-07-02 20:43:57 |
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